تعتقد أغلبية ضئيلة تبلغ 54% من المتخصصين في مجال الأمن السيبراني في المملكة المتحدة أن الجهات الفاعلة في مجال التهديد ستستفيد أكثر من الذكاء الاصطناعي (AI) مما تفعله، وفقًا لتقرير حول مواقف القطاع الذي جمعته مؤسسة المعهد المعتمد لأمن المعلومات (CIISec).
في المحصلة، 89% من الذين شاركوا في الحدث الأخير للمنظمة واقع مهنة الأمن وقال التقرير إنهم يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سيفيد المهاجمين، مقارنة بـ 84% ممن اعتقدوا ذلك تعود بالنفع على صناعة الأمن السيبراني مباشرة.
وكشفت الدراسة أيضًا عن نقص التخطيط للذكاء الاصطناعي بين الشركات في المملكة المتحدة، حيث قال 44% من المتخصصين في مجال الإنترنت إن مؤسساتهم لم تكن على دراية بالمخاطر التي يشكلها الذكاء الاصطناعي ولم يكن لديها سياسات كافية لضمان استخدامه بأمان – على الرغم من ذلك. هذا، وكان 85% منهم على الأقل يفكرون في استخدام الذكاء الاصطناعي بأنفسهم.
أظهر تقرير CIISec أن الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي سيكونان التكنولوجيا الأكثر تأثيرًا في قطاع الأمن في عام 2025 على مستوى الدولة، مع موافقة 51%، مقارنة بثقة معدومة، استشهد بها 7% فقط، وأساسيات النظافة الأمنية، التي استشهد بها أيضًا 7% من المستطلعين.
“على الرغم من أن ثورة الذكاء الاصطناعي ستفيد بلا شك العديد من وظائف الأعمال، إلا أنها تطرح أسئلة أكثر من الإجابات لمحترفي الأمن السيبراني. وقالت أماندا فينش، الرئيس التنفيذي لـ CIISec: “هناك خطر كبير يتمثل في قيام مجرمي الإنترنت باستخدام التكنولوجيا كسلاح والموظفين الذين يفتقرون إلى الوعي بالمخاطر مما يترك مؤسساتهم عرضة للخطر عن غير قصد عند استخدامها”.
“تحتاج صناعة الأمن إلى بناء المعرفة بالتهديدات التي يشكلها الذكاء الاصطناعي – وخاصة الذكاء الاصطناعي التوليدي – بينما لا تزال في مراحلها الأولى نسبيًا. سيكون تثقيف الأشخاص الذين يدخلون الصناعة للتو وأولئك الذين يتطلعون إلى بدء مهنة في مجال الإنترنت أمرًا حيويًا بشكل خاص، حيث سيدافعون ضد هجمات الذكاء الاصطناعي لعقود قادمة. وسيساعد ذلك في إعلام الممارسات الأمنية ومساعدة المتخصصين في مجال الأمن السيبراني على تثقيف الأعمال على نطاق أوسع حول المخاطر والسلامة.
ما وراء حافة القطع
وكما هو الحال دائمًا، استكشف التقرير السنوي لـ CIISec أيضًا اتجاهات صناعة الأمان الأوسع، حيث وجد بعض مجالات التحسين العام، ولكن أيضًا هناك الكثير مما يدعو للقلق.
في حين أن ثورة الذكاء الاصطناعي ستفيد بلا شك العديد من وظائف الأعمال، إلا أنها تطرح أسئلة أكثر من الإجابات لمحترفي الأمن السيبراني
أماندا فينش، CIISec
على سبيل المثال، يبلغ متوسط أجور القطاع الآن أكثر من 87 ألف جنيه إسترليني، بزيادة قدرها 25 ألف جنيه إسترليني عن أول تقرير من نوعه يغطي الفترة 2016-2017 – وهو مؤشر على أنه، بالنسبة لمحترفي الأمن على الأقل، لم يواكب نمو الأرباح التضخم فحسب، بل تجاوزه. .
يميل المتخصصون في مجال الأمن أيضًا إلى الاعتقاد بأنهم، كصناعة، يقومون بعمل أفضل في الدفاع ضد الحوادث السيبرانية والتعامل معها، لكن الكثيرين قالوا إن هذا غير مستدام – يعتقد 80٪ أن ميزانياتهم إما ترتفع ببطء شديد، أو تنخفض بشكل ثابت، أو تنخفض تمامًا، مقارنة مع 11% يعتقدون أن الميزانيات ترتفع بما يتماشى مع مستويات التهديد. ويعتقد الكثيرون أن فترة من الركود الأمني قد تلوح في الأفق.
إلى جانب هذا، ما يقرب من ربع المتخصصين في مجال الأمن السيبراني قالوا إنهم شعروا بالإرهاقوقال أكثر من نصفهم إنهم واجهوا مشاكل في النوم بسبب ضغوط العمل. حسنًا، ربما يفعلون ذلك، لأنه عندما سُئلوا عن الحوادث التي تم التعامل معها بشكل جيد وسوء التعامل معها، استطاع 57% فقط تسمية حادثة تم التعامل معها بشكل مناسب بينما استطاع 97% أن يتذكروا الانتهاك الذي تمت إدارته بشكل سيئ.
اتسعت فجوة المواهب بسبب إخفاقات التنوع
وأخيراً، استكشف تقرير هذا العام أيضاً كيفية القيام بذلك قلة الاهتمام بالتنوع داخل قطاع الأمن يؤدي إلى اتساع فجوة المهارات. وقال CIISec إنه بين الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا، فإن الأشخاص هم الذين يشكلون التحدي التشغيلي الأكبر، مع نقص خاص في التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات.
ويظل هذا القطاع أيضًا قطاعًا حصريًا، حيث لا يحمل سوى 19% من محترفي الإنترنت المبتدئين أي شهادات جامعية، و10% فقط من النساء. يعد الاحتفاظ أيضًا مشكلة متنامية، حيث توقع 41٪ فقط من محترفي الإنترنت أنهم سيشغلون نفس الدور بعد عامين من الآن.
“يواجه متخصصو الأمن السيبراني العديد من التحديات، والعديد منها – مثل الاقتصاد ومشهد التهديدات المتقدمة – خارج عن سيطرتهم. ولكن قال فينش: “إن سد فجوة المهارات من خلال تحسين التوظيف والاحتفاظ به هو أحد المجالات التي يمكن للصناعة أن تمارس فيها التأثير وتدفع التحسينات”.
“إذا كانت صناعة الأمن السيبراني ترغب في جذب المواهب والحفاظ عليها، فيجب عليها تنويع ممارسات التوظيف، والتوظيف على أساس المهارات بدلاً من الخبرة أو المؤهلات. ستحتاج أيضًا إلى معالجة مشكلات مثل التوتر والتقدم الوظيفي للمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين. وفي ظل فجوة المهارات الآخذة في الاتساع والتهديدات الأكثر تقدمًا التي يقودها الذكاء الاصطناعي، فإن الفشل في جذب المواهب إلى الصناعة سيعيق الجهود المبذولة لجعل العالم مكانًا أكثر أمانًا، سواء اليوم أو في المستقبل.
