أنشأت شركة Tech Cornwall برنامجًا وظيفيًا يركز على تشجيع الأشخاص من خلفيات متنوعة على العمل في مجال التكنولوجيا، بغض النظر عن حياتهم المهنية الحالية أو وضعهم الوظيفي. يتم دعم البرنامج من قبل صندوق الرخاء المشترك والمشاركة فيه مجانية.
أنشأت المنظمة غير الهادفة للربح مسارات وظيفية لـ Tech Cornwall مع التركيز على التنوع والمساواة والشمول، فضلاً عن زيادة الحراك الاجتماعي. فهو يتيح المرونة في الطرق والأوقات التي يتعلم بها المشاركون، مما يجعل الدورة في متناول مجموعات معينة من الأشخاص.
وقال توني كوبين، قائد دورة البرنامج: “تم تصميم البرنامج ليكون مرنًا تمامًا مع التزاماتك الحالية، سواء كان ذلك العمل أو التزامات الرعاية أو الإدارة الصحية أو أي شيء آخر.
“البرنامج نفسه موجه ذاتيًا، ويقدم مجموعة كاملة من الموارد المختلفة التي يمكن الوصول إليها من خلال منصة التعلم الخاصة بنا، والتي تسمى مجتمع التعلم التكنولوجي، في الوقت المناسب لك. ولكننا نعقد أيضًا ورش عمل عملية وجلسات تدريبية، سواء عبر الإنترنت أو في المساء لتسهيل حضورها على الجميع.
هناك العديد من العوائق التي تقف في طريق مهنة التكنولوجيا للأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. للنساء، المرونة يمكن أن تكون في كثير من الأحيان عائقا، حيث وجد ميثاق المواهب التقنية (TTC) أن 40% من النساء أعلنن ما إذا كن يخططن للبقاء في مناصبهن أم لا يعتمد على مسؤوليات الرعاية الحالية.
يركز البرنامج على موقف المرشح تجاه التعلم بدلاً من القدرة على البرمجة، حيث ذكر كوبين أن بعض المشاركين “لم يروا سطرًا من التعليمات البرمجية مطلقًا” ولكن لديهم المهارات القابلة للنقل اللازمة لتولي دور تقني بمجرد توفير المهارات التقنية.
وأضاف كوبن: “من المهم أن نلاحظ أننا نرى الكثير من البرامج التي تقوم بتصفية الأشخاص واختيار مشاركين معينين. على الرغم من أنك تحتاج إلى قدر معين من الموهبة والتحفيز والقدرة الطبيعية على متابعة التعلم وإكماله، إلا أنك لا تحتاج إلى أن تكون المقالة النهائية. الدورة هنا لمساعدتك في الوصول إلى هذه النقطة.
فضلا عن فجوة التنوع في قطاع التكنولوجيا، وذكرت الشركات أن نقص المهارات يقف في طريقهم لاستكمال مشاريع تكنولوجيا المعلومات، ولكن يمكن أن تكون معايير التوظيف ضيقة جدًا أيضًا.
وتأمل شركة Tech Cornwall أن يشجع البرنامج الشركات المحلية على التفكير في المواهب التي قد تحتاج إلى مزيد من التدريب، ولكنها أظهرت استعدادها للتعلم ورغبتها في الحصول على وظيفة في هذا القطاع. يستخدم البرنامج مزيجًا من التدريب عبر الإنترنت وتعليم المهارات المهنية لضمان حصول المشاركين على المهارات المناسبة لممارسة مهنة التكنولوجيا في أدوار مثل تطوير الويب والأنظمة المدمجة وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي (AI) وDevOps.
أصدرت شركة Tech Cornwall دعوة للعمل، حيث طلبت من أكثر من 100 شركة تقنية تشكل “مجموعة التكنولوجيا” في كورنوال الدخول في شراكة مع المؤسسة الخيرية لبدء توظيف بعض المرشحين الذين شاركوا في البرنامج.
تم تقسيم المجموعة الأولى بنسبة 50/50 بين المرشحين الذكور والإناث، الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى أكثر من 60 عامًا، بالإضافة إلى مستويات متنوعة من الخبرة والخلفية والحالة الوظيفية.
هذه ليست أولى محاولات المنظمة لزيادة تنوع توظيف التكنولوجيا في المنطقة المحلية، حيث عقدت فعاليات “ازدحام التكنولوجيا”، بالإضافة إلى مهرجان كورنوال للتكنولوجيا لمنح المواهب التقنية المحتملة فرصة للقاء الأشخاص المناسبين الذين قد تكون قادرة على مساعدتهم في تحقيق مهنة التكنولوجيا.
