تُظهر هذه الصورة التوضيحية التي تم إنشاؤها في 7 يناير 2025، صورة مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، وصورة لشعار Meta.
درو أنجيرر | أ ف ب | صور جيتي
ميتا توجه الموظفون إلى منتداهم الداخلي يوم الثلاثاء، منتقدين قرار الشركة إنهاء عملية التحقق من صحة الطرف الثالث على خدماتها قبل أسبوعين من تنصيب الرئيس المنتخب دونالد ترامب.
أعرب موظفو الشركة عن قلقهم بعد أن قام جويل كابلان، ميتا هو الرئيس التنفيذي الجديد للشؤون العالمية وأعلن نائب كبير موظفي البيت الأبيض السابق في عهد الرئيس السابق جورج دبليو بوش، عن تغييرات في سياسة المحتوى على Workplace، وهي أداة الاتصالات الداخلية.
وكتب كابلان في المنشور الذي استعرضته CNBC: “نحن متفائلون بأن هذه التغييرات تساعدنا على العودة إلى هذا الالتزام الأساسي بحرية التعبير”.
يتبع إعلان سياسة المحتوى سلسلة من القرارات التي يبدو أنها تهدف إلى استرضاء الإدارة القادمة. يوم الاثنين، ميتا وأضافت أعضاء جدد إلى مجلس إدارتها، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة UFC دانا وايت، وهي صديقة قديمة لترامب، وأكدت الشركة الشهر الماضي أنها ساهمت بمليون دولار في حفل تنصيب ترامب.
ومن بين التغييرات الأخيرة، أعلنت كابلان أن ميتا ستلغي برنامج التحقق من الحقائق الخاص بها وتتحول إلى نظام ينشئه المستخدمون مثل X’s Community Notes. وقال كابلان، الذي تولى منصبه الجديد الأسبوع الماضي، إن ميتا سترفع القيود عن موضوعات معينة وتركز تطبيقها على الانتهاكات غير القانونية وعالية الخطورة مع منح المستخدمين “نهجًا أكثر تخصيصًا للمحتوى السياسي”.
وكتب أحد العمال أنهم “قلقون للغاية” بشأن القرار، قائلاً إنه يبدو أن ميتا “ترسل رسالة أكبر وأقوى إلى الناس مفادها أن الحقائق لم تعد مهمة، وتخلط ذلك مع انتصار حرية التعبير”.
وعلق موظف آخر قائلاً: “إن مجرد إعفاء أنفسنا من واجب محاولة إنشاء منصة آمنة وملائمة على الأقل هو اتجاه محزن حقًا يجب اتباعه”. وأعربت تعليقات أخرى عن قلقها بشأن التأثير الذي يمكن أن يحدثه تغيير السياسة على الخطاب حول موضوعات مثل الهجرة والهوية الجنسية والجنس، والذي، وفقًا لأحد الموظفين، يمكن أن يؤدي إلى “تدفق المحتوى العنصري والمعادي للمتحولين جنسيًا”.
قال موظف منفصل إنهم كانوا خائفين من “أننا ندخل إلى منطقة خطيرة حقًا من خلال تمهيد الطريق لمزيد من انتشار المعلومات المضللة”.
لم يتم انتقاد التغييرات عالميًا، حيث هنأ بعض العاملين في Meta قرار الشركة بإنهاء عملية التحقق من الحقائق بواسطة طرف ثالث. كتب أحدهم أن ميزة ملاحظات المجتمع الخاصة بـ X “أثبتت أنها تمثل تمثيلًا أفضل بكثير للحقيقة الأساسية.”
وعلق موظف آخر قائلاً إن الشركة يجب أن “تقدم محاسبة لأسوأ النتائج في السنوات الأولى” والتي استلزمت إنشاء برنامج لتدقيق الحقائق من طرف ثالث وما إذا كانت السياسات الجديدة ستمنع حدوث نفس النوع من السقوط مرة أخرى.
كجزء من عمليات التسريح الجماعي للعمال في الشركة في عام 2023، قامت Meta أيضًا ألغى مشروعًا داخليًا لتدقيق الحقائقحسبما ذكرت سي إن بي سي. كان من شأن هذا المشروع أن يسمح لمدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية مثل وكالة أسوشيتد برس ورويترز، بالإضافة إلى خبراء موثوقين، بالتعليق على المقالات التي تم الإبلاغ عنها من أجل التحقق من المحتوى.
على الرغم من أن شركة ميتا أعلنت نهاية برنامج التحقق من الحقائق يوم الثلاثاء، إلا أن الشركة كانت قد سحبته بالفعل. في سبتمبر، متحدث باسم وكالة اسوشييتد برس صرح لـ CNBC أن “اتفاقية التحقق من الحقائق” المبرمة مع وكالة الأنباء Meta انتهت في يناير 2024.
دانا وايت، الرئيس التنفيذي لبطولة القتال النهائي، يشير أثناء حديثه خلال تجمع حاشد للمرشح الرئاسي الجمهوري والرئيس الأمريكي السابق دونالد ترامب في ماديسون سكوير غاردن، في نيويورك، الولايات المتحدة، 27 أكتوبر 2024.
أندرو كيلي | رويترز
وبعد الإعلان عن إضافة وايت إلى مجلس الإدارة يوم الاثنين، نشر الموظفون أيضًا انتقادات وأسئلة ونكات على Workplace، وفقًا للمشاركات التي استعرضتها CNBC. منفذ أخبار التكنولوجيا 404 وسائل الإعلام ذكرت في وقت سابق على منشورات مكان العمل التي تتضمن White.
أصبح وايت، الذي قاد UFC منذ عام 2001، متورطًا في الجدل في عام 2023 بعد أن أظهر مقطع فيديو نشره موقع TMZ وهو يصفع زوجته في حفل ليلة رأس السنة في المكسيك. الأبيض أصدر أ اعتذار علنيوأصدر زوجته آن وايت بيانًا لموقع TMZ ووصفه بأنه حادث معزول.
ألقى المعلقون على Workplace نكاتًا متسائلين عما إذا كانت مراجعات الأداء ستتضمن الآن معارك بأسلوب الفنون القتالية المختلطة.
وبالإضافة إلى وايت، تم تعيين جون إلكان، الرئيس التنفيذي لشركة السيارات الإيطالية القابضة إكسور، في مجلس إدارة شركة ميتا.
تساءل بعض الموظفين عن القيمة التي يمكن أن يجلبها المسؤولون التنفيذيون في مجال السيارات والترفيه إلى شركة ميتا، وما إذا كانت إضافة وايت تعكس قيم الشركة. وأشار أحد المنشورات إلى أن التعيينات الجديدة في مجلس الإدارة ستساعد في التحالفات السياسية التي قد تكون ذات قيمة ولكنها قد تغير أيضًا ثقافة الشركة بطرق غير مقصودة أو غير مرغوب فيها.
تم وضع علامة على التعليقات في Workplace التي تشير إلى تاريخ White الشخصي وإزالتها من المناقشة، وفقًا للمشاركات من التطبيق الداخلي التي قرأتها CNBC.
قام أحد الموظفين، الذي قال إنه كان يعمل مع فريق العلاقات المجتمعية الداخلية في Meta، بنشر تذكير إلى Workplace حول سياسة “توقعات المشاركة المجتمعية” الخاصة بالشركة، أو CEE، لاستخدام المنصة.
“لقد تم وضع علامة على العديد من التعليقات من قبل المجتمع للمراجعة،” نشر الموظف. “من المهم أن نحافظ على بيئة عمل محترمة حيث يمكن للأشخاص القيام بأفضل ما لديهم.”
وأضاف عضو فريق العلاقات المجتمعية الداخلية أن “إهانة أو انتقاد أو استعداء زملائنا أو أعضاء مجلس الإدارة لا يتوافق مع CEE”.
رد العديد من العمال على تلك المذكرة قائلين إنه حتى المشاركات المحترمة، إذا كانت انتقادية، قد تمت إزالتها، وهو ما يرقى إلى شكل من أشكال الرقابة المؤسسية.
قال أحد العمال إنه بسبب إزالة التعليقات الانتقادية، أراد الشخص التعبير عن دعمه “للنساء وجميع الأصوات”.
ورفض ميتا التعليق.
– ساهم سلفادور رودريجيز من CNBC في هذا التقرير.
يشاهد: يضيف ميتا دانا وايت، وجون إلكان، وتشارلي سونجهيرست إلى مجلس الإدارة.
