تأمر شركة فوجيتسو الملوثة بفضيحة مكتب البريد الموظفين بخفض التكاليف وسط اتساع الخسائر في المملكة المتحدة
أبلغت شركة فوجيتسو الموظفين بإجراءات خفض التكاليف التي اتخذتها في الوقت الذي تواجه فيه تحديات وسط مشاركتها التي حظيت بتغطية إعلامية كبيرة في فضيحة مكتب البريد الأفق.
قبل فترة الأعياد، تم إرسال مذكرة إلى موظفي المملكة المتحدة لإرشادهم بشأن التخفيضات الصارمة في الإنفاق على السفر والتوظيف والمنظمات الاجتماعية والخارجية.
لقد كان تأثير فضيحة Horizon على شركة Fujitsu كبيرًا. في يناير 2024، بعد التمثيل الدرامي للفضيحة على قناة ITV، المورد تم الاتفاق مع الحكومة على وقف العطاءات لعقود القطاع العام الجديدة حتى انتهاء التحقيق العام في الفضيحة عمله.
في أحدث بيان مالي لها عن فترة الـ 12 شهرًا حتى مارس 2024، أعلنت الشركة عن خسارة تزيد قليلاً عن 170 مليون جنيه إسترليني، مقارنة بخسارة قدرها 99 مليون جنيه إسترليني في الأشهر الـ 12 السابقة.
تغطي هذه الفترة ما يصل إلى بضعة أشهر بعد توقف شركة فوجيتسو عن تقديم العطاءات لأعمال القطاع العام، وبالتالي قد يزداد الوضع سوءًا. استمرت المبيعات في الانخفاض خلال العام، وقد تحتاج فوجيتسو أيضًا إلى المساهمة في تكلفة تعويض ضحايا الفضيحة التي كانت مسؤولة عنها جزئيًا.
في بيانها إلى دار الشركاتوقالت فوجيتسو، ضمن قسم المخاطر: “لن يتم معرفة مدى المخاطر المتعلقة بالسمعة والمخاطر المالية حتى ينتهي التحقيق وينشر النتائج. وبناءً على هذه النتائج، تتوقع الشركة اتخاذ الإجراءات المناسبة والمتناسبة للتعامل مع حكومة المملكة المتحدة فيما يتعلق بالمساهمة في خطط التعويضات الخاصة بحكومة المملكة المتحدة.
“إن خسارة الأعمال الجديدة المستقبلية بسبب الضرر الذي أصاب السمعة نتيجة تحقيق Horizon يظل يشكل خطرًا رئيسيًا على خطط أعمال الشركة.”
الشركة تستعد للأسوأ. قبل عيد الميلاد مباشرة، أرسل فريق إدارتها في المملكة المتحدة مذكرة للموظفين تتضمن تفاصيل التدابير اللازمة لإبقاء التكاليف منخفضة.
الشركة، التي قالت إن أعمالها في المملكة المتحدة تنفق حوالي 10 ملايين جنيه إسترليني سنويًا على سفر الموظفين، أخبرت موظفي المملكة المتحدة أنه يجب تجنب جميع الرحلات الداخلية لحضور الاجتماعات والأحداث الداخلية، مع استخدام Microsoft Teams للاجتماعات ما لم “سيكون لها تأثير سلبي كبير”. التأثير على الاجتماع”. وأخبرت الموظفين أنه لا ينبغي القيام بالسفر الدولي ما لم يكن “مرتبطًا بشكل مباشر بنشاط العميل”.
كما أوضحت الشركة تفضيلها لشغل الأدوار داخليًا قبل التوظيف خارجيًا. وقالت للموظفين: “سنواصل مبدأنا المتمثل في السعي إلى أداء الأدوار المعتمدة مع زملاء فوجيتسو الحاليين”. “سنقوم بالتوظيف من الخارج لتلبية متطلبات العملاء، ولكن فقط بعد النظر في التحركات الداخلية، بما في ذلك الترقيات.”
وقالت إن جميع المقاولين الحاليين تتم مراجعتهم، بما في ذلك المتطلبات المفتوحة الحالية: “حيثما أمكن، سنسعى إلى استبدال المقاولين بزملاء فوجيتسو الحاليين”.
وتضع الشركة أيضًا ضوابط صارمة على الإنفاق على الشركات خارج فوجيتسو، مع الحصول على موافقة مسبقة من فريق القيادة في المملكة المتحدة اللازمة للإنفاق بمبلغ معين.
تعمل فوجيتسو أيضًا على تشديد القيود على المناسبات الاجتماعية للموظفين، وتطلب من أولئك الذين لم يخططوا بالفعل أو عقدوا اجتماعًا اجتماعيًا للفريق أن يفكروا في التأجيل حتى السنة المالية الجديدة بعد 31 مارس.
