الأحداث في الولايات المتحدة تتصدر العقل ، مع إدارة الرئيس ترامب تدفع أجندة التنوع والإنصاف والإدماج (DEI)، خاصة داخل المكاتب والإدارات الحكومية. يبدو أن التوجه الرئيسي لهذا هو من منظور قانوني – خطر التقاضي إذا كان الفرد يزعم أنه تم تجاهله بسبب أهداف DEI – وكذلك الاعتبارات المالية ، بالنظر إلى أن تشغيل فرق DEI والمبادرات يخلق تكاليف يمكن ، بمعنى صارم ، أن يُنظر إليها على أنها اختيارية.
لكن هذه ليست الوحيدة الرياح المعاكسة ضد دي1. لا تزال القومية في صعود-خمسة من الناخبين في ألمانيا صوتت مؤخرًا لصالح الطرف اليميني المتطرف ، على سبيل المثال-وعادة ما يتم تصنيفها من خلال تبني رؤية عالمية واحدة وتقييم خصائص محددة على الآخرين.
لأي شخص يدعم التنوع والشمول كمسألة مبدأ ، كما أفعل ، هذه تطورات مقلقة.
صورة غير واضحة
ومع ذلك ، من المهم أن تتذكر أنه ليس من الواضح بعد أن يهبط كل هذا. على جبهة DEI ، فإن الولايات المتحدة – المؤثرة كما هي – هي بلد واحد فقط ولا تملي تلقائيًا ما يحدث في مكان آخر. وعلى الرغم من أن بعض الشركات الأمريكية ، بما في ذلك اللاعبين الرئيسيين في صناعتي للتكنولوجيا ، أشارت إلى أنها ستعيد النظر في مقاربتها تجاه DEI ، فإن هذا لا يعني أنهم سيتخلون عنها تمامًا. تجدر الإشارة إلى كلمات الرئيس التنفيذي لشركة Apple Tim Cook عندما قال مؤخرًا: “مع تطور المشهد القانوني حول هذه المسألة ، قد نحتاج إلى إجراء بعض التغييرات للامتثال ، لكن نجمنا الشمالي من الكرامة واحترام الجميع ولن يتردد عملنا إلى هذه الغاية.” وأضاف أن الشركة ستستمر في العمل على “ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع القيام بأفضل أعمالهم”.
أعتقد أنه سيكون من الصحيح دائمًا أن الشركات تحتاج إلى أن تكون ممثلة للمجتمعات والعملاء والأسواق التي يخدمونها. بالنسبة لمعظم المنظمات ، فإن تلك المجتمعات والأسواق متنوعة. لذلك لا تزال هناك حالة عمل واضحة للتنوع داخل القوى العاملة أيضًا.
فقط الوقت سيحدد مقدار الاختلاف الذي يوجد فيه في الممارسة العملية لقرارات التوظيف والترقية عند حدوثها في مكان العمل اليومي. شعوري الغريزي هو أن التأثير لن يكون لتصحيح نسب التنوع – على الرغم من أنه قد لا يساعدهم بنشاط.
عليك ان تؤمن بنفسك
إذن أين يتركنا هذا ، وخاصة حول الجنس بالنظر إلى نهج يوم المرأة الدولي؟ رسالتي إلى النساء بسيطة: استمر في الإيمان بنفسك. كنساء ، غالبًا ما نقضي الكثير من الوقت في رعاية الآخرين ورعايتهم ، سواء كأمهات أو مقدمي الرعاية أو الزملاء أو الأصدقاء. يجب أن يستمر ذلك بالطبع – ولكن الآن يبدو أنه الوقت المناسب لاستثمار المزيد من الطاقة في رعاية نفسك. رعاية مهاراتك وحياتك المهنية وتطلعاتك. يؤمن بقدراتك. الحواجز ليست جديدة بعد كل شيء – لقد واجهناها دائمًا – لذلك لا تشتت انتباههم عن الأحكام أو التحيزات للآخرين واستمروا في تزوير طريقك. الحفاظ على شبكاتك ، والبقاء على اتصال واترك في فرص التنمية. إذا لم يكن لديك معلم ، فكر في البحث عن واحد. إذا كنت مرشدًا بنفسك ، فابقى ملتزماً بذلك.
هناك رسالة هنا للرجال أيضًا. يمكن أن يكونوا حلفاء أقوياء ودعاة في تعزيز المساواة بين الجنسين وإدراجهم – وهذا يجب أن يستمر. هذا ليس وقتًا للابتعاد عنه. إذا كنت تفكر في أن تصبح حليفًا بالمعنى الرسمي (ربما من خلال التوجيه أو دعم الشبكة) ، فقد حان الوقت للقيام بذلك. فكر في النساء ، البنات ، في حياتك المهمة لك ويفعلون شيئًا يدعم.
على الرغم من أن هناك الكثير من الأسباب للقلق ، إلا أنني أعتقد أن الأشخاص العظماء سيفوزون دائمًا. لهذا السبب يجب أن تستمر النساء في الإيمان بأنفسهن والاستمرار في وضع أعيادهن عالية. بعد كل شيء ، فإن معظم النساء اللواتي أعرفهن لا يضعن أنفسهن في الوظائف أو المسؤوليات الجديدة على أساس أنهن امرأة – يفعلن ذلك على أساس أنهن محترفون في مجالهم.
ربما نتحرك نحو عصر أكثر صراحة حول “الجدارة” من “الإنصاف”. إذا كان هذا هو الحال ، فإن التاريخ مليء بالأمثلة التي تخترق فيها النساء القادرات في جميع أنحاء المشهد التجاري. لقد حان الوقت لنا لن نحتفل بهذه الإنجازات فحسب ، بل استخدمها لتغذية طموحاتنا الخاصة. سعيد IWD!
