تطلق مؤسسة الأسبوع لمدة 4 أيام برنامجًا تجريبيًا للشركات في قطاع التكنولوجيا لدعم انتقالها إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.
ابتداءً من مايو 2025 ، سيوفر البرنامج ستة أسابيع من التدريب وورش العمل المصممة لمساعدة شركات التكنولوجيا على الاستعداد وتنفيذ أسابيع لمدة أربعة أيام.
إلى جانب البرنامج التدريبي الأساسي ، ستستفيد كل مؤسسة من الدعم البحثي مع الأكاديميين من جامعة كامبريدج وجامعة ساسكس وجامعة نيوكاسل لقياس تأثير محاكمتهم لمدة أربعة أيام.
ستتوفر الشركات التي نفذت بالفعل بنجاح لمدة أربعة أيام أيضًا لفرص التواصل وأفضل الممارسات في مشاركة الممارسات.
أ التجربة السابقة في المملكة المتحدة لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام، التي أجريت من يونيو إلى ديسمبر 2022-والتي انتهت مع معظم الشركات التي تشارك في اتخاذ قرار للاستمرار مع أسابيع أقصر على أساس دائم-أظهرت أن العديد من المؤسسات لا تحتاج ببساطة إلى إنفاق أموال إضافية ، أو فقدان الإنتاجية ، عند تحويل الموظفين إلى ساعات أقصر ، خاصةً إذا كانت وظيفتها قائمة على المكتب.
في حديثه مع Computer Weekly في ذلك الوقت ، قالت شركات التكنولوجيا المشاركة في التجربة إن القطاع كان في وضع جيد للاستفادة من أسبوع لمدة أربعة أيام بسبب مجموعة كبيرة من الأدوات الرقمية المتاحة ، وكان تقديم أسابيع أقصر مفيدًا لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
قال سام هانت ، منسق شبكة الأعمال في مؤسسة الأسبوع لمدة 4 أيام ، “لا شيء يمثل بشكل أفضل مستقبل العمل أكثر من قطاع التكنولوجيا ، الذي نعرفه هو صناعة رشيقة لتبني طرق جديدة للعمل ، مثل أسبوع لمدة أربعة أيام.
تم اختراع أسبوع العمل من تسعة إلى خمسة أيام قبل 100 عام ولم يعد يناسب حقائق الحياة الحديثة. لقد طالما تأخرنا تحديثًا
سام هانت ، مؤسسة 4 أيام الأسبوع
“كما أظهرت المئات من الشركات البريطانية بالفعل ، يمكن أن يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لمدة 32 ساعة دون خسارة في الأجر من أجل الفوز للعمال وأصحاب العمل. لقد تم اختراع أسبوع العمل من تسعة إلى خمسة أيام قبل 100 عام ولم يعد يناسب حقائق الحياة الحديثة. لقد تأخرنا عن تحديث طويل.”
في يناير 2025 ، أعلنت مؤسسة الأسبوع لمدة 4 أيام أن أكثر من 200 شركة في المملكة المتحدة قد اعتمدت بشكل دائم ساعات منخفضة لمدة أربعة أيام مع عدم وجود خسارة في الأجور لأكثر من 5000 موظف ، حيث تعمل الغالبية العظمى 32 ساعة في الأسبوع أو أقل. من بين هؤلاء ، 24 شركة من التكنولوجيا وقطاع تكنولوجيا المعلومات والبرامج.
وفقًا لـ Sian Herrington ، الرئيس التنفيذي لشركة IT Complated Support-واحدة من الشركات التي تدعم البرنامج التجريبي-كانت الأسابيع التي تستمر أربعة أيام “تغيير اللعبة” للشركة ، التي نفذت هذه الممارسة في بدايتها في عام 2018.
وقالت: “لا يتعلق الأمر فقط بمنح فريقنا المزيد من الوقت الشخصي-إنه يتعلق بإنشاء ثقافة تقدر الكفاءة والرفاهية والتوازن”.
“لقد رأينا بشكل مستمر الإنتاجية والمشاركة والرضا الوظيفي العام. لقد ساعدنا تبني هذا النموذج في جذب أفضل المواهب وعززت اعتقادنا بأن الفرق الأكثر سعادة تبني أعمالًا أفضل. سنقدم دائمًا أسبوعًا عمل لمدة أربعة أيام.”
وفقًا للنتائج ، كانت هناك تحسينات ملحوظة في عدد من مقاييس رفاهية الموظفين-وخاصة تلك المتعلقة بمستويات التوتر وجودة النوم والانفصال عن العمل-مما يشير إلى تحسن كبير في التوازن بين العمل والحياة. وخلص الباحثون إلى أنه ، بشكل عام ، أدت الساعات الأقصر إلى موظفين أكثر سعادة وأكثر إنتاجية.
في نوفمبر 2023 ، استقلالية أبحاث الخزان – مؤيد لمؤسسة الأسبوع لمدة 4 أيام – نشرت ورقة بحثية هذا ما جادل أتمتة الوظائف مع نماذج لغة كبيرة (LLMS) يمكن أن يؤدي إلى تخفيضات كبيرة في وقت العمل دون فقدان الأجور أو الإنتاجية.
لاحظ الحكم الذاتي أنه على الرغم من أن الناس كانوا منذ فترة طويلة التنبؤ والتوقع أسابيع عمل أقصر بكثير بسبب التقدم التكنولوجي ، لم تترجم الزيادات التاريخية في الإنتاجية على مدار العقود الأخيرة إلى زيادة الثروة أو وقت الفراغ لمعظم الناس ، إلى حد كبير نتيجة لعدم المساواة الاقتصادية.
ومع ذلك ، فقد قال أيضًا إن تحقيق فوائد المكاسب الإنتاجية الذكية (AI) التي تحركها الذكاء الاصطناعي (AI) بهذه الطريقة سيتطلب إجراء سياسي متضافر ، حيث هذه لا يتم مشاركة المكاسب دائمًا بالتساوي بين أرباب العمل والموظفين، والاعتماد على “العوامل الجغرافية والتركيبة والدورة الاقتصادية وعوامل سوق العمل الجوهرية الأخرى” مثل وصول العمال إلى المفاوضة الجماعية.
“هذه ورقة تحدد فرصة وليس مصيرًا. إن الانتشار الفعلي واعتماد التكنولوجيا غير متساوون دائمًا ، مدفوعًا بمجموعة متنوعة من العوامل: مستويات الأجور ، والسياسة الحكومية ، ومستويات احتكار القطاع ، والكثافة النقابية ، وما إلى ذلك”.
“وغني عن القول ، أن التبني الواسع النطاق لتقنيات الذكاء الاصطناعى الجديد سيتطلب استراتيجية صناعية قوية تعبر المستويات الوطنية والاتحادية والبلدية ، والتي تنشر الحوافز واللوائح للقطاع الخاص.
“الأهم من ذلك ، أن تقنيات مكان العمل هي التقنيات الاجتماعية والسياسية ، وبالتالي فإن صوت العمال – أولئك الذين سيعملون إلى جانب هذه الأدوات والتعاون مع هذه الأدوات – سيكون ضروريًا”.
