يلتقي Sundar Pichai ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، مع رئيس الوزراء البولندي دونالد توسك في وارسو ، بولندا ، في 13 فبراير 2025.
كلوديا راديكا | نورفوتو | غيتي الصور
جوجل عكست سياسة تمنع الموظفين من مناقشة مشاكل مكافحة الاحتكار بعد تسوية مع العمال.
أرسلت الشركة إشعارًا إلى موظفي الولايات المتحدة الأسبوع الماضي قائلة إنها ألغت “القاعدة التي تطلب من العمال الامتناع عن التعليق داخليًا أو خارجيًا حول دعوى مكافحة الاحتكار المستمرة المقدمة ضد Google من قبل وزارة العدل الأمريكية” ، وفقًا للمراسلات التي تراها CNBC.
استقرت Google مع اتحاد عمال الأبجدية ، الذي يمثل موظفي الشركة والمقاولين ، وفقًا لمجلس علاقات العمل الوطنية الأمريكية ، أو NLRB. يمثل انعكاس التسوية والسياسة انتصارًا كبيرًا لموظفي Google ، الذين شاهدوا زيادة الرقابة حول مواضيع مثل السياسة والتقاضي وعقود الدفاع من قبل عملاق البحث منذ عام 2019.
رفعت وزارة العدل الأمريكية دعوى قضائية ضد جوجل في عام 2020 ، مدعيا أن الشركة احتفظت بنصيبها من سوق البحث العام من خلال خلق حواجز قوية أمام الدخول وحلقة ردود الفعل التي حافظت على هيمنتها.
قالت Google إنها “لن تعلن أو تحتفظ بقواعد أو سياسات تجاوزات تقيد حقك في التعليق ، داخليًا أو خارجيًا ، حول ما إذا كانت وزارة العدل الأمريكية التي تم رفعها ضد Google من قبل Google من قبل وزارة العدل الأمريكية قد تؤثر على شروط وأحكام التوظيف” ، وفقًا لإشعار الأسبوع الماضي.
كان تغيير السياسة أولاً ذكرت صحيفة نيويورك تايمز.
ويأتي الانعكاس في الوقت الذي تستعد فيه Google و DoJ للعودة إلى قاعة المحكمة لإجراء محاكمة العلاجات المجدولة في 21 أبريل. قالت وزارة العدل إنها تفكر في العلاجات الهيكلية ، بما في ذلك الانفصال متصفح ويب Chrome من Google ، والذي يجادل يمنح Google ميزة غير عادلة في سوق البحث.
قاضي محكمة محلية أمريكية حكمت في أغسطس / آب ، احتكت Google بشكل غير قانوني في سوق البحث. وقال جوجل إنه سيستأنف القرار. وزارة العدل تضاعف على دعواتها لتفكك في ملف مسيرة.
في أعقاب حكم أغسطس ، أرسل كينت ووكر ، رئيس شركة Google للشؤون العالمية ، بريدًا إلكترونيًا على مستوى الشركة يوجه الموظفين إلى “الامتناع عن التعليق على هذه القضية ، داخليًا وخارجيًا.”
بعد فترة وجيزة ، اتحاد عمال الأبجدية قدم رسومًا غير عادلة لممارسة العمالة ضد Google مع NLRB. زعم الاتحاد أن رسالة ووكر كانت “توجيهًا واسعًا للغاية” وقال إن الانفصال يمكن أن يؤثر على أدوار العمال. قضى NLRB في مارس أن Google يجب أن تسمح للعمال بالتحدث عن مثل هذه الموضوعات.
تنص تسوية Google على أن قانون علاقات العمل الوطنية يمنح الموظفين الحق في تكوين أو مساعدة أو مساعدة. ويشير إلى أن Google لا تقوم بإلغاء توضيحها المسبق بأن الموظفين الدول قد لا يتحدثون نيابة عن Google في هذا الشأن دون موافقة الشركة. وتضيف التسوية أيضًا أن Google لن تتداخل مع العمال أو كبحوه أو إجبارهم على ممارسة حقوقهم.
على الرغم من التسوية ، قال المتحدث باسم كورتيناي مينكيني إن Google لا توافق على حكم NLRB.
وقال مينكيني في بيان لـ CNBC: “لتجنب التقاضي المطول ، اتفقنا على تذكير الموظفين بأن لديهم الحق في التحدث عن عملهم ، لأنهم كانوا دائمًا حراً في القيام به”.
تأتي التسوية من Google في “لحظة حاسمة” قبل محاكمة العلاجات ، اتحاد عامل الأبجدية قال الاثنين.
وقال ستيفن مكمورتري ، رئيس الاتصالات في اتحاد عمال الأبجدية ، لـ CNBC: “نعتقد أن العلاجات المحتملة من هذه التجربة يمكن أن يكون لها تأثير على أجورنا وظروف العمل وشروط التوظيف”.
