يتحدث Sundar Pichai ، الرئيس التنفيذي لشركة Google and Alphabet Inc. ، في منتدى الأعمال والحكومة والمجتمع في عام 2024 الافتتاحية في كلية الدراسات العليا في ستانفورد في ستانفورد ، كاليفورنيا ، في 3 أبريل 2024.
كارلوس باريا | رويترز
تمت إزالة خمس سنوات من بداية الوباء المتوحش ، جوجل يطالب بعض الموظفين عن بُعد بالعودة إلى المكتب إذا كانوا يريدون الاحتفاظ بوظائفهم وتجنب أن يكونوا جزءًا من تخفيضات في التكلفة الأوسع في الشركة.
عدة وحدات داخل جوجل أخبرت الموظفين عن بُعد أن أدوارهم قد تكون في خطر إذا لم يبدأوا في الظهور في أقرب مكتب لجدول عمل هجين ، وفقًا للوثائق الداخلية التي تراها CNBC. تمت الموافقة على بعض هؤلاء الموظفين من قبل للعمل عن بُعد.
بينما ينزلق الوباء إلى مرآة الرؤية الخلفية ، تقوم المزيد من الشركات بتشديد قيودها على العمل عن بُعد ، مما يجبر بعض الموظفين الذين انتقلوا إلى مواقع بعيدة لإعادة النظر في أولوياتهم إذا أرادوا الحفاظ على عملهم. التغيير في لهجة حادة بشكل خاص في صناعة التكنولوجيا ، التي قفزت بقوة إلى ترتيبات عمل مرنة في عام 2020 لدرجة أن سان فرانسيسكو سوق العقارات التجارية لا يزال يكافح من أجل التعافي.
بدأت Google في تقديم بعض الموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة عمليات الاستحواذ التطوعية في بداية عام 2025 ، تم إخبار بعض الموظفين عن بُعد بأنه سيكون خيارهم الوحيد إذا لم يعودوا إلى أقرب مكتب على الأقل في الأسبوع.
تهدد التهديدات الأخيرة في الوقت الذي تتطلع فيه Google والعديد من أقرانها في التكاليف إلى خفض التكاليف في وقت واحد صب المال في الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي يتطلب نفقات ضخمة على البنية التحتية والموهبة التقنية. منذ إجراء تسريح العمال على نطاق واسع في أوائل عام 2023 ، قامت Google بتخفيضات مستهدفة عبر فرق مختلفة ، التأكيد أهمية زيادة استثمارات الذكاء الاصطناعي.
اعتبارًا من نهاية العام الماضي ، كان لدى Google حوالي 183،000 موظف ، بانخفاض عن 190،000 تقريبًا قبل عامين.
جوجل المؤسس المشارك سيرجي برين قال عمال الذكاء الاصطناعي في فبراير / شباط ، يجب أن يكونوا في المكتب كل يوم من أيام الأسبوع ، مع وجود 60 ساعة في الأسبوع “بقعة الإنتاجية الحلوة” ، وفقًا لمذكرة شوهدتها CNBC. وقال برين إن على الشركة أن “توربيس تهمة” تبذل جهودًا لمواكبة منافسة الذكاء الاصطناعي ، والتي “تسارعت بشكل كبير”.
وقال كورتيناي مينكيني ، المتحدث باسم Google ، إن القرارات المتعلقة بمتطلبات عائد العمال عن بُعد تستند إلى فرق فردية وليس سياسة على مستوى الشركة.
وقال مينكيني في بيان لـ CNBC: “كما قلنا من قبل ، يعد التعاون الشخصي جزءًا مهمًا من كيفية ابتكار وحل المشكلات المعقدة”. “لدعم هذا ، طلبت بعض الفرق الموظفين عن بُعد الذين يعيشون بالقرب من مكتب للعودة إلى العمل الشخصي ثلاثة أيام في الأسبوع.”
وفقًا لإشعار واحد حديثًا ، تم إخبار الموظفين في الخدمات الفنية Google بأنهم مطالبين بالتبديل إلى جدول المكتب الهجين أو أخذ حزمة خروج طوعية. يتم تقديم نفقات نقل مدفوعة الأجر لمرة واحدة للمرة واحدة للتحرك على بعد 50 ميلًا من المكتب.
يجب أن يختار الموظفون عن بُعد في الموارد البشرية ، أو ما يطلق عليه Google عمليات الأشخاص ، الذين يعيشون على بعد 50 ميلًا من المكتب ، العمل شخصيًا على أساس هجين بحلول هذا الشهر أو سيتم إلغاء دورهم ، وفقًا لمذكرة داخلية. وقال مينكيني أنه يتعين عليهم العودة بحلول يونيو. يمكن للموظفين في تلك الوحدة الذين تمت الموافقة عليهم للعمل عن بُعد ويعيشون على بعد أكثر من 50 ميلًا من المكتب الاحتفاظ بترتيباتهم الحالية ، لكن سيتعين عليهم الهجين إذا أرادوا أدوارًا جديدة في الشركة.
جوجل سابقا عرضت برنامج خروج تطوعي للموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة في عمليات الأشخاص ، بدءًا من مارس ، وفقًا لمذكرة أرسلها رئيس الموارد البشرية فيونا Cicconi في فبراير.
جاء ذلك بعد أن قالت الشركة في يناير إنها ستكون عرض حزم الخروج التطوعية للموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة في مجموعة المنصات والأجهزة ، والتي تشمل Android والكروم ومنتجات مثل Fitbit و Nest. قامت الوحدة بتخفيضات إلى ما يقرب من دزينة من الفرق اعتبارًا من هذا الشهر. بينما أشارت المراسلات الداخلية إلى أن العمل عن بُعد كان عاملاً في تسريح العمال ، قال مينكيني إنه لم يكن اعتبارًا رئيسيًا للتغييرات.
قبل عام ، جوجل مجموع وحدة Android مع مجموعة الأجهزة الخاصة بها تحت قيادة ريك أوسترلوه ، نائب الرئيس الأول. قال Osterloh في يناير إن خطة الخروج التطوعية قد تكون مناسبة للموظفين الذين يكافحون مع جدول العمل المختلط.
أخبر مينكيني CNBC أنه منذ أن اندمجت المجموعات ، “ركز الفريق على أن يصبح أكثر ذكاءً والعمل بشكل أكثر فعالية ، وقد تضمن ذلك إجراء بعض تخفيضات الوظائف بالإضافة إلى برنامج الخروج التطوعي.” وأضافت أن الوحدة تستمر في التوظيف في الولايات المتحدة وعلى مستوى العالم.
التصحيح: كان للنسخة السابقة من هذه القصة تاريخ عائد مطلوب غير صحيح لموظفي الموارد البشرية.
يشاهد: مقابلة مع الرئيس التنفيذي لشركة Google Cloud Thomas Kurian
