فقد طبيب NHS استئنافه لتحدي قرار المحكمة تطهير ثقة في المستشفى بشأن مزاعم إخفاء الأدلة المتعمدة.
وقد رفضت محكمة استئناف التوظيف ، التي تعتبر الاستئناف التي يُعتقد أنها قد ارتكبت في نظام محكمة التوظيف ، استئناف كريس داي المُخلى ، واختتمت الأخطاء التي ارتكبها قاض سابق “كانت غير مهمة للنتيجة”.
جلب اليوم استئنافًا ضد حكم في عام 2022 الذي قام بتطهير Lewisham و Greenwich NHS Foundation (LGT) من الادعاءات بأنه أخفى الأدلة بعد أحد رؤساء الاتصالات تم حذف ما يصل إلى 90،000 رسائل بريد إلكتروني حرجة “محتملة” منتصف الطريق من خلال جلسة استماع قانونية.
قال قاضي محكمة الاستئناف كلايف شيلدون كي سي في 19 أغسطس إن “منطق محكمة 2022” [was] وجدت أنها ضمن سلطتها التقديرية ويدعمها الأدلة “.
سمعت محكمة الاستئناف في يوليو أن LGT عرضت “”في أحسن الأحوال Cavalier ، في أسوأ الأحوال السلوك الخادع“على الكشف عن الأدلة في قضية عام 2022 التي تم تقديمها طوال اليوم على البيانات العامة التي أدلى بها الصندوق الذي اعتبره تشهيريًا ومضرًا.
استشهد محاميه أندرو ألين كي سي بمحاولة من قبل موظف ثقة في حذف الأدلة الإلكترونية ، بينما كانت جلسة المحكمة لعام 2022 حية ، أدلة “غير صحيحة” التي قدمها الرئيس التنفيذي لشركة Trust Ben Travis وحجب الصندوق على السجلات لاجتماع مجلس إدارة غير عادي أثناء جلسة استماع سابقة للمحكمة كدليل على سوء السلوك المزعوم.
أسئلة حول الاكتشاف الإلكتروني
قلل محامي LGT ، دانييل تاتون براون ك. لم يجعل Cocke نفسه في النهاية متاحًا للاستجواب في عام 2022.
خبير في اكتشاف إلكتروني تحدث مع كمبيوتر ويعقد بمحكمة 2022 استجواب مطالبات LGT بشأن حذف الأدلة “الدائمة”. لم يكن هناك خبراء مستقلون في تكنولوجيا المعلومات في عام 2022 أو جلسات استئناف 2025 ، مع بقاء الأسئلة الرئيسية دون إجابة على حالة المستندات الإلكترونية المستهدفة.
وخلص القاضي شيلدون إلى أن حكم القاضي آن مارتن لعام 2022 أخطأ على أساسين. وجد أن مارتن ، الذي قام بتطهير LGT من ارتكاب مخالفات ، لم يفكر فيما إذا كان “رفض الصندوق” لإزالة البيانات العامة بعد مخاوف لجودة الرعاية [a watchdog body] شكلت ضرر “.
جادل وزير الصحة السابق نورمان لامب في جلسة استماع عام 2022 بأن هذه التصريحات كانت “تشهيرية” لليوم.
قرار مارتن أيضًا “خطأ” في ذلك اليوم ، “مطالبة اليوم سقطت خارج المادة 47 ب” من قانون حقوق التوظيف ، الذي يحمي العمال من الإضرار من صاحب العمل في انتقام من المبلغين عن المخالفات.
“خلصت محكمة استئناف التوظيف إلى أن الأخطاء كانت غير جوهرية للنتيجة ، لأن محكمة التوظيف قد وجدت بشكل صحيح أن الإفصاحات المحمية لم تؤثر ماديًا على تصرفات المدعى عليه” ، وفقًا للحكم.
تدمير القضاة “تدمير رسائل البريد الإلكتروني
أخبر Day Computer Weekly أن قضاة المحكمة قد “تجاهلوا” وتجاهلوا بشكل فعال محاولة تدمير الأدلة في معركته الطويلة.
وقال “القضية تدور حول نواب وتضليل الصحافة حول قضية المبلغين عن المخالفات في NHS ، ولماذا استقرت فجأة”.
“للوصول إلى وجهتهما الآن ، تجاهل قاضيان مساحات كبيرة من الأدلة وأعمال تدمير الأدلة المتعددة. يجب أن يسأل الناس عن كيفية حدوث ذلك ولماذا.”
وقال متحدث باسم الثقة: “نلاحظ نتيجة محكمة استئناف التوظيف وليس لديها أي تعليق آخر.”
