ال مؤتمر اتحاد الاتحاد (TUC) يدعو الحكومة لإجراء تغييرات على اللوائح الضريبية للشركة و تمديد صلاحيات المنظمين لضمان عدم إساءة استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) من قبل أصحاب العمل لإضعاف الموظفين.
استجابة لخطة العمل للتغيير ، الاستراتيجية الصناعية ومذكرة التفاهم مع مزودي نموذج اللغة الكبير (LLM) ، بما في ذلك Openai ، نشرت TUC ورقة تركز على أهمية المفاوضة الجماعية عندما تصبح الذكاء الاصطناعى مضمونة في مكان العمل.
توك بناء استراتيجية ابتكار منظمة العفو الدولية للعاملين تحذر الورق من أن الأولويات قصيرة الأجل التي يحركها نظام حوكمة الشركات في المملكة المتحدة تعني أن الذكاء الاصطناعي قد يستخدم من قبل بعض أصحاب العمل لخفض التكاليف وأتمتة العمليات الحالية ، بدلاً من الاستثمار والتوسيع والابتكار.
وقال TUC: “من المرجح أن تحل هذه القرارات إلى إزاحة العمال أو العاملون في المكتب بدلاً من زيادة أو توسيع أو إعادة تدريب القوى العاملة كجزء من الترقية التكنولوجية”. أشار مؤلفو الورقة إلى أنه إذا قامت الآلات بمزيد من المهام وتقليل الطلب على العمال المهرة أو للعمل بشكل عام ، فقد يصبح العمال أقل قدرة على الحصول على حصة عادلة ، مع التقاط فائض من قبل أرباب العمل وشركات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد.
يريد TUC رؤية الشركات المحسّنة للنظر إلى ما وراء قيمة المساهمين على المدى القصير ، وعند الإبلاغ عن مسائل التوظيف ، يجب أن تغطي تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف. كما تريد أن ترى تمثيل العمال على لوحات الشركة لتوفير منظور القوى العاملة حول اتخاذ القرارات التجارية ، بما في ذلك المشاركة في استراتيجية التكنولوجيا.
ودعت الحكومة إلى مطالبة مديري الشركة بالتركيز على نجاح الشركة على المدى الطويل كهدف أساسي ، مع مراعاة مصالح أصحاب المصلحة ، بما في ذلك القوى العاملة والمساهمين والموردين والعملاء والمجتمع المحلي ، إلى جانب الآثار على حقوق الإنسان والبيئة. يجب أيضًا أن تكون هناك تغييرات على النظام الضريبي ، والتي قال TUC يجب تقييمها للنظر في الوسائل الفعالة لتحفيز الاستثمار في تقنيات AI AICMENCING ، بدلاً من النزوح.
بالنظر إلى المنظمين ، قال TUC إنه ينبغي توجيه هيئة المنافسة والأسواق (CMA) من قبل الحكومة للتحقيق في تأثير سلطة السوق على التوظيف ، إلى جانب تركيزها الحالي على “استحقاق المستهلك”. وقالت الورقة إنه ينبغي تعديل قانون الإصلاح التنظيمي والإصلاح التنظيمي لعام 2013 لتوسيع نطاق CMA من حماية المستهلك إلى حماية العمال.
يريد TUC أيضًا أن يحمي RESIT الحالي لمفوض المعلومات في مكتب حقوق البيانات الفردية حقوق البيانات الجماعية. ويشمل ذلك توسيع قدرة النقابات أو المنظمات العاملة على الوصول إلى حقوق وتمارينها نيابة عن العمال الأفراد. مثال على كيفية استخدام ذلك Ω الورقة ، هو قدرة الاتحاد على الوصول إلى البيانات حول كيفية استخدام الخوارزميات لضبط الأجر في اقتصاد المنصة ديناميكيًا.
وقال مساعد الأمين العام للعامين في TUC: “يمكن أن يكون لدى الذكاء الاصطناعى إمكانات تحويلية – وإذا تم تطويره بشكل صحيح ، فيمكن للعمال الاستفادة من مكاسب الإنتاجية التي قد تجلبها هذه التكنولوجيا. ولكن لكي يحدث هذا ، يجب وضع العمال في قلب ابتكار الذكاء الاصطناعي.
“هذا يعني ضمان أن الأموال العامة تأتي مع خيوط مرفقة ، ولا يتم التخلص منها في جيوب رؤساء التكنولوجيا الملياردير. وهذا يعني ضمان حصول العمال على أي مكاسب إنتاجية من التقنيات الجديدة. وهذا يعني أن برامج التدريب والمهارات المتفانية لحماية العمال في الصناعات التي قد تعطلها الذكاء الاصطناعي.”
حذر بيل من أنه إذا تم ترك الذكاء الاصطناعى في مكان العمل دون رادع ، فقد تكون ثورة الذكاء الاصطناعى قد ترسخ عدم المساواة المميتة حيث يتم تخصيب المساهمين أثناء تدهور الوظائف أو نزوحه.
وأضافت: “لا يمكننا أن ندع ذلك يحدث. إن الاضطراب غير المُدار ليس حتميًا أو مقبولًا. لقد حان الوقت لاستجابة السياسة العاجلة والنشطة التي تتأكد من عدم ترك العمال وراءهم.
