وجدت دراسة Standford دليلًا على أن التبني الواسع للذكاء الاصطناعى التوليدي يؤثر على فرص عمل العمال المهنيين في وقت مبكر.
vertigo3d | ه+ | غيتي الصور
هناك أدلة متزايدة على أن الاعتماد الواسع الانتشار لوكالة الذكاء الاصطناعى يؤثر على فرص عمل العمال في أمريكا ورقة صدر يوم الثلاثاء بواسطة ثلاثة باحثين في جامعة ستانفورد.
قامت الدراسة بتحليل سجلات كشوف المرتبات من ملايين العمال الأمريكيين ، التي تم إنشاؤها بواسطة ADP ، وهي أكبر شركة برمجيات كشوف المرتبات في الولايات المتحدة
وجد التقرير “أدلة مبكرة واسعة النطاق تتفق مع الفرضية القائلة بأن ثورة الذكاء الاصطناعى بدأت لها تأثير كبير وغير متناسب على العمال المبتدئين في سوق العمل الأمريكي”.
والجدير بالذكر أن النتائج كشفت أن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 25 عامًا في وظائف تعرضت للانعدام الذكري – مثل خدمة العملاء والمحاسبة وتطوير البرمجيات – شهدوا انخفاضًا بنسبة 13 ٪ في التوظيف منذ عام 2022.
على النقيض من ذلك ، ظل التوظيف للعمال الأكثر خبرة في نفس المجالات ، وللعاملين من جميع الأعمار في المهن الأقل تعانيًا مثل مساعدي التمريض ، ثابتًا أو نما. وظائف للمساعدين الصحيين الشباب ، على سبيل المثال ، ارتفع أسرع من نظرائهم الأكبر سنا.
كما أظهرت أدوار المشرفين على الإنتاج والعمليات في الخطوط الأمامية زيادة في العمالة للعمال الشباب ، على الرغم من أن هذا النمو كان أصغر من النمو بالنسبة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا.
كان التأثير المحتمل لمنظمة العفو الدولية في سوق العمل مصدر قلق عبر الصناعات والفئات العمرية ، ولكن يبدو أن دراسة ستانفورد تظهر أن النتائج ستكون بعيدة عن الزي الرسمي.
سعت الدراسة إلى استبعاد العوامل التي يمكن أن تشوه البيانات ، بما في ذلك مستوى التعليم ، والعمل البعيد ، والوظائف الاستعانة بمصادر خارجية ، والتحولات الاقتصادية الأوسع ، والتي قد تؤثر على قرارات التوظيف.
وفقًا لدراسة ستانفورد ، قد تفسر النتائج التي توصلوا إليها سبب قيام نمو العمالة الوطني للعمال الشباب بالركود ، في حين ظل التوظيف العام مرنًا إلى حد كبير منذ الوباء العالمي ، على الرغم من علامات التليين الأخيرة.
وقيل إن العمال الصغار ضعيفون بشكل خاص لأن الذكاء الاصطناعى يمكن أن يحل محل “المعرفة المدونة” أو “تعلم الكتب” الذي يأتي من التعليم الرسمي. من ناحية أخرى ، قد تكون الذكاء الاصطناعي أقل قدرة على استبدال المعرفة التي تأتي من سنوات من الخبرة.
لاحظ الباحثون أيضًا أن جميع استخدامات الذكاء الاصطناعى لا ترتبط بالانخفاضات في العمل. في المهن التي تكمل فيها الذكاء الاصطناعي العمل ويستخدم للمساعدة في الكفاءة ، كانت هناك تغييرات صامتة في معدلات التوظيف.
يبدو أن الدراسة-التي لم يتم مراجعتها من قبل الأقران-تظهر أدلة متزايدة على أن الذكاء الاصطناعى سيحل محل الوظائف ، وهو موضوع تمت مناقشته بشدة.
في وقت سابق من هذا الشهر ، أ جولدمان ساكس قال الاقتصاديون إن التغييرات على الأمريكي سوق العمل تم إحضارها من خلال وصول الذكاء الاصطناعى التوليدي بالفعل في بيانات التوظيف ، وخاصة في قطاع التكنولوجيا وبين الموظفين الأصغر سنا.
كما أشار إلى أن معظم الشركات لم تنشر بعد الذكاء الاصطناعي للاستخدام اليومي ، مما يعني أن تأثير سوق العمل لم يتحقق تمامًا بعد.
