يقول الرئيس التنفيذي لشركة أمازون جاسي إن الشركة تقطع البيروقراطية لتكون مثل بدء التشغيل
يتحدث آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon ، خلال حدث كشف النقاب في نيويورك يوم 26 فبراير 2025.
مايكل ناجل | بلومبرج | غيتي الصور
أمازون قال الرئيس التنفيذي أندي جاسي يوم الثلاثاء إنه يعمل على استئصال البيروقراطية من داخل صفوف الشركة كجزء من محاولة لإعادة ضبط ثقافتها.
متحدثًا في المؤتمر السنوي لأمازون لبائعي الطرف الثالث في سياتل ، قال جاسي إن التغييرات ضرورية للشركة لتتمكن من الابتكار بشكل أسرع.
وقال جاسي: “أود أن أقول إن البيروقراطية هي حقا لعنة للشركات الناشئة وللمنظمات الريادية”. “مع تقدمك ، من السهل حقًا تجميع البيروقراطية ، والكثير من البيروقراطية التي قد لا تراه.”
قبل عام ، كجزء من الولاية التي تتطلب من موظفي الشركات العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، Jassy حدد هدفًا لتسوية المنظمات عبر أمازون. ودعا الشركة إلى زيادة نسب العمال إلى المدير بنسبة 15 ٪ على الأقل بحلول نهاية الربع الأول من هذا العام.
أعلن Jassy أيضًا عن إنشاء “No Pureaucracy Email Alias” حتى يتمكن الموظفون من الإبلاغ عن عمليات غير ضرورية أو قواعد مفرطة داخل الشركة.
وقالت جاسي إن أمازون تلقت حوالي 1500 رسالة بريد إلكتروني في العام الماضي ، وقد غيرت الشركة حوالي 455 عملية بناءً على تلك التعليقات.
ترتبط التغييرات باستراتيجية Jassy الواسعة لإصلاح ثقافة الشركات في Amazon وتعمل مثل “أكبر شركة ناشئة في العالم” حيث تتطلع إلى التنافسية.
جاسي ، الذي تولى رأسه من المؤسس جيف بيزوس في عام 2021 ، كان في حملة لخفض التكاليف في جميع أنحاء الشركة في السنوات الأخيرة. قامت Amazon بتسليم أكثر من 27000 موظف منذ عام 2022 ، وقامت بتفادي بعض مبادراتها غير المربحة. كما حث جاسي الموظفين على بذل المزيد من الجهد مع أقل في الوقت نفسه الذي تستثمر فيه الشركة بكثافة في الذكاء الاصطناعي.
إن تحويل Amazon إلى بيئة تشبه بدء التشغيل ليس مهمة سهلة. تدير الشركة الشركات المترامية الأطراف عبر البيع بالتجزئة والحوسبة السحابية والإعلان وغيرها من المجالات. إنه ثاني أكبر صاحب عمل في الولايات المتحدة ، مع أكثر من 1.5 مليون موظف على مستوى العالم.
وقال جاسي: “عليك أن تستمر في تذكر جذورك ومدى فائدة أن تكون مفيدًا”.
