يعتمد قطاع تكنولوجيا المعلومات على الهجرة والتنقل العالمي لمعالجة نقص المهارات ، ودفع الابتكار ، ودعم نمو الأعمال. سهلت Global Mobility تطوير القيادة ونقل المعرفة ، مما ساعد الشركات على تلبية احتياجات العمل المتطورة. تهدد التغييرات الأخيرة على سياسة الهجرة في المملكة المتحدة بتعطيل تدفق المواهب هذا.
الإحصاءات الفصلية الهجرة تسلط الضوء على هذا التأثير. في السنة المنتهية في مارس 2024 ، تم منح 67،703 تأشيرات مهرة ، ولكن العدد الصادر لمحترفي تكنولوجيا المعلومات انخفض بنسبة 25 ٪ بالمقارنة مع العام السابق. بحلول يونيو 2025 ، تم إصدار 10،231 من هذه التأشيرات-انخفاض بنسبة 23 ٪ على أساس سنوي. يسأل أصحاب العمل بشكل متزايد عن سبب حدوث ذلك وما الذي يمكن القيام به.
خضع طريق العمال الماهر لتغييرات كبيرة في الأشهر الـ 18 الماضية. في أبريل 2024 ، ارتفع الحد الأدنى للراتب من 26200 جنيه إسترليني إلى 38،700 جنيه إسترليني ، وتم تنقيح “معدلات الذهاب” لمهن محددة إلى متوسط الرواتب بدلاً من النسبة المئوية الخامسة والعشرين. في 22 يوليو 2025 ، ارتفعت عتبات مرة أخرى إلى 41،700 جنيه إسترليني ، ووظائف فقط على مستوى الشهادة (RQF المستوى 6) أو فوق التأهل بشكل عام. أصبح حساب الراتب الصحيح ، وخاصة لأولئك الذين يتحولون من تأشيرات الطالب أو الدراسات العليا ، أكثر تعقيدًا.
ارتفاع تكاليف الرعاية وزيادة الامتثال الحكومي أكثر تثبيط أصحاب العمل. وقد نصح بعض أرباب العمل أنه بسبب الحد الأدنى للمرتبات العليا في السنوات الماضية المطلوبة بموجب تأشيرة العمال الماهرة ، يمكن أن تكون تكلفة طالب الانتقال أو حاملي تأشيرة الدراسات العليا إلى وضع العامل الماهر زيادة بنسبة 50 ٪ على الأقل. و تقييم عمال بدء التشغيل التكنولوجي أشار إلى أن 37 ٪ لن تفي بمتطلبات الرواتب الجديدة هذه.
وفي الوقت نفسه ، تجذب دول أخرى بنشاط موهبة. تتيح البطاقة الزرقاء في الاتحاد الأوروبي للعاملين غير المهرة من غير الاتحاد الأوروبي العيش والاستقرار في الدول الأعضاء. أصدرت ألمانيا 78 ٪ من 89000 بطاقة زرقاء في عام 2023 ووضعت عتبة رواتب تكنولوجيا المعلومات لعام 2025 بمبلغ 43،760 يورو. تعطي كندا الأولوية لمهارات Tech و AI ، في حين تقدم سنغافورة تأشيرات تنافسية تستهدف موهبة عالمية مماثلة. أصدرت إسبانيا 28000 تأشيرات البدوي الرقمية في عام 2024 ، تتطلب دخلًا شهريًا لا يقل عن 2700 يورو والعمالة عن بُعد ، مع توفر قبرص كل من هذا ، وخيارات التأشيرات الأخرى المتعددة وحوافز ضريبة الدخل المحتملة للعاملين في مجال التكنولوجيا.
نصائح لأصحاب العمل في المملكة المتحدة
على الرغم من سياسات الهجرة الأكثر تشددًا ، هناك طرق لأصحاب العمل في المملكة المتحدة لمساعدة أولئك الذين يبحثون عن رعاية جديدة أو متجددة. التواصل الواضح مع الموظفين الحاليين والمحتملين أمر ضروري لمنع المعلومات الخاطئة. يجب أن توفر فرق الموارد البشرية تحديثات دقيقة في الوقت المناسب حول تغييرات الهجرة ، أو مواجهة التغطية الإعلامية المعادية ، أو المضللة. يجب على المجندين النظر بعناية في إمكانيات الرعاية المستقبلية ، من المحتمل أن يقتصر على أدوار على مستوى الدرجات ، مع حساب عتبات الرواتب الدقيقة قبل تقديم العروض الحرجة. يمكن أن تدعم طرق الهجرة البديلة ، بما في ذلك مخطط تنقل الشباب وبرنامج المواهب العالمية ، التوظيف الدولي.
أخيرًا ، يجب على أرباب العمل غير قادرين على التوظيف بسبب هذه التغييرات أن يوضح التأثير لممثلي الصناعة والهيئات الحكومية. يمكن أن يؤثر تسليط الضوء على آثار عتبات الرواتب العالية ومتطلبات المهارات الأكثر صرامة إلى سياسة الحكومة ، خاصة عند الجمع بين الوعي العام.
تغييرات 2024-2025 تشدد الوصول إلى الرعاية. قد يحدد التكيف مع هذه التغييرات ما إذا كانت المملكة المتحدة تظل وجهة تنافسية لمواهب تكنولوجيا المعلومات العالمية.
سيمون كيني هو شريك الهجرة والشريك العالمي للتنقل في سبنسر ويست LLP
