أصبح سوق التوظيف التكنولوجي أكثر تحديًا للأفراد على مدار العامين الماضيين مع تغير الظروف الاقتصادية والأوسع. كان على أرباب العمل التعامل مع مجموعة من القضايا بما في ذلك ارتفاع التكاليف من خلال ارتفاع التضخم ، والشكوك الجيوسياسية ، والتعريفات التجارية في الولايات المتحدة ، وزيادة تكاليف العمالة في المملكة المتحدة. ونتيجة لذلك ، استنتجت بعض الشركات في توظيفها وفي بعض الحالات نظرت إلى نقل المزيد من الأدوار في الخارج. وقد أدى ذلك إلى تخفيف المزيد من المهنيين في مجال التكنولوجيا في أدوارهم الحالية – البقاء لفترة أطول مما قد يكون عليه الحال عادة. مع وجود حركة أقل في السوق ، هناك عدد أقل من الأدوار الجديدة.
ومع ذلك ، فمن الصحيح أيضًا أن هناك نقاطًا ساخنة محددة ومجالات عالية الطلب مثل تطوير البرمجياتو البيانات الكبيرةوالأمن السيبراني. عبر كل هذه الأشياء ، فإن المهنيين ذوي الخبرة المثبتة في استخدام الذكاء الاصطناعى هم بشكل خاص طلب بعد.
باختصار ، على الرغم من أن الظروف قد شددت والمنافسة على أفضل الأدوار شرسة ، لا تزال هناك فرص هناك. لذا ، كيف يمكن للمرشحين زيادة فرصهم في الهبوط في هذا الدور التقني التالي؟ استنادًا إلى تجربتي في ملء مجموعة واسعة من أدوار التكنولوجيا في الشركات عبر القطاعات ، إليك ست نصائح رئيسية.
متخصص – في سوق أكثر إحكاما ، يكون المتخصصون في مكان أفضل من العموميين. يبحث أصحاب العمل عن المرشحين الذين يلبيون احتياجاتهم بدقة. كلما تمكنت من بناء مجموعة من التخصصات – في Azure ، على سبيل المثال ، أو ترميز Java ، أو التعلم الآلي – كلما كانت أكثر جاذبية لبعض الأدوار. ينطبق التخصص أيضًا على أساس قطاعي. تبحث الشركات عن الأفراد ذوي الخبرة المثبتة في قطاعهم. بالنسبة إلى أحد البنوك ، على سبيل المثال ، فإن شخص يعمل في مؤسسة مالية أخرى سيكون على الفور أكثر اهتمامًا من شخص يعمل في شركة ترفيهية أو مصنع. بناء منطقة الممارسة الخاصة بك والتخصصات القطاعية.
بناء طول العمر – يعد تاريخ مهني مع عدد أقل من الأدوار الطويلة أكثر جاذبية لصاحب العمل من شخص تحرك بسرعة عدة مرات. حتى على جانب المقاول ، سيتطلع أرباب العمل لمعرفة ما إذا كنت قد تم تمديد عقدك وبقيت أبعد من الحد الأدنى. يعد الافتقار إلى طول العمر في الأدوار السابقة أحد أكثر الأسباب شيوعًا التي منحتها أصحاب العمل عند رفض المرشح. حاول ألا تقفز – فكر على المدى الطويل.
حافظ على تحديث ملف التعريف الخاص بك -من الضروري حقًا الحفاظ على ملف تعريف LinkedIn الخاص بك (والملفات التعريف على القنوات الأخرى) محدثة. سوف ينظر أصحاب العمل والتوظيف دائمًا إلى ملف التعريف الخاص بك بعد تلقي تطبيق ، وغالبًا ما يستخدمون عمليات البحث عن الكلمات الرئيسية على منصات مثل LinkedIn أيضًا. تأكد من أن ملف التعريف الخاص بك يتضمن مهاراتك الرئيسية وخبراتك ومؤهلاتك وفكر في الكلمات الرئيسية التي يبحث عن شخص ما مثلك. إنه مصدر مستمر للمفاجأة بالنسبة لي عدد المرشحين الذين لا يحافظون على معلوماتهم الحالية والتحديث.
لا تنطبق على البريد العشوائي – من المغري عندما تريد حقًا العثور على دور جديد لإطلاق أكبر عدد ممكن من التطبيقات. لكن نهج “الرش والصلاة” لا يعمل حقًا. من المؤكد أن معظم تطبيقاتك لن تكون نوبات مناسبة. ابحث عن الأدوار التي تكون مؤهلاً ومناسبًا لها ، والتركيز على تلك. لدي أحيانًا مرشحين يتقدمون بطلب للحصول على كل دور أحاول ملء سيرتهم الذاتية أو التطبيق في كل مرة. هذا هو العلم الأحمر الرئيسي. لا يمكنك أن تكون مطور برامج في يوم من الأيام ، ثم مهندس بيانات في اليوم التالي. إنها مشكلة تفاقمتها الذكاء الاصطناعي – والتي سأناقشها في نصيحتي التالية.
الاستفادة السليم من الذكاء الاصطناعي – بلا شك ، منظمة العفو الدولية تغير اللعبة. يمكن أن تكون أداة دعم رائعة للباحثين عن عمل – مساعدتك في العثور على أدوار ، وصقل سيرتك الذاتية لتسليط الضوء على نقاط القوة الرئيسية ومجالات الملاءمة ، وحتى الاستعداد للمقابلات من خلال العثور على معلومات رئيسية أو توقع أسئلة قد تطرح عليك. ومع ذلك ، يجب أن تكون الذكاء الاصطناعي حقًا – أداة دعم – بدلاً من بديل عن بذل الجهد والتفكير في نفسك. على سبيل المثال ، يبدو أن أعدادًا متزايدة من الأشخاص يعيدون كتابة CVS بالكامل مع الذكاء الاصطناعي-ولكن النتيجة عادة ما تكون وثيقة صيغة مع لغة مملوءة وتخطيطات قياسية لا تثير الإعجاب. عادة ما يبرز ميلًا ويضع معظم أصحاب العمل/المجندين. يستخدم المزيد من الأشخاص أيضًا منظمة العفو الدولية لمساعدتهم على التقدم بطلب للحصول على عشرات من الأدوار ، وإغراق أصحاب العمل والتوظيف ، وببساطة كونهم نتائج عكسية. استخدم AI كأداة إنتاجية مستهدفة تساعدك على تحسين وتطبيقاتك. تأكد أيضًا من تسليط الضوء على تجربتك في استخدام الذكاء الاصطناعي في عملك – هذا شيء يتم البحث عنه بشكل متزايد ، خاصة في أدوار مثل الترميز وهندسة البرمجيات.
بناء العلاقات – على الرغم من وجود درجة متزايدة من الأتمتة في مجالات مثل فحص المرشحين ، إلا أن التوظيف لا يزال عملًا للأشخاص. تواصل مع المجندين ، وربما لفرق التوظيف الداخلية في الشركات التي تهتم بها ، لإنشاء علاقة حيثما أمكن ذلك. عرض للقاء أو الدردشة عبر الفيديو/الهاتف. حاول بناء علاقة. من المرجح أن يطرح المجندون أو يوصون بأشخاص قابلوا (وقد أعجبوا) من الآخرين حيث تكون العلاقة بعيدة فقط. مرة أخرى ، لا تبالغ في هذا الأمر عن طريق الاتصال بالرسالة عبر البريد العشوائي الذين يطلبون الالتقاء. حدد أفضل النوبات بناءً على الأدوار المعلن عنها وحاول إنشاء عدد قليل من جهات الاتصال الجيدة التي قد تؤتي ثمارها في المستقبل.
النقاط المهمة الأخرى هي بديهية إلى حد ما: الاستعداد بشكل جيد للمقابلات وتأكد من فهم كل من الدور والشركة ؛ لا تجعل متطلبات الراتب/معدل اليوم غير معقول/فائدة ؛ إذا لم تنجح ، فحاول الحصول على تعليقات يمكنك التعلم منها وضبطها في المرة القادمة.
مجال آخر غالبًا ما أسأل عنه هو الدورات والشهادات. هل يستحق الاستثمار في هذه؟ الجواب هو أنه يمكن أن يكون ضروريًا لبعض الأدوار مثل تلك المتخصصة في تقنيات منصة البائعين مثل Salesforce أو Workday-الشهادات هنا هي شرط مسبق. علاوة على ذلك ، أود أن أقول إنها لطيفة والتي قد تعزز طلبك في بعض الحالات-لكن الشهادات والدورات التدريبية ستتغلب دائمًا على تجربة في العالم الحقيقي للتكنولوجيا أو التطبيق.
دعم نفسك
في نهاية المطاف ، يبحث أرباب العمل عن خبرة مثبتة في دور مماثل في منظمة أخرى في نفس صناعة ما شابه. هذا هو القائمة الطويلة. لكنه انعكاس لكيفية السوق. هذا لا يعني أنه لا يمكنك الهبوط في هذا الدور التالي الذي تحلم به – ولكن ربما تحتاج إلى الصبر والقدرة على التحمل والالتزام بالوصول إلى هناك. صدق بنفسك ، اتبع نهجًا منهجيًا ولا يتم تأجيله إذا لم تنجح على الفور: سترتفع المواهب في النهاية إلى القمة.
ألكساندر ريدر يدير استشاري في هارفي ناش
