سيتطلب مشروع القانون الجديد المقدم من الحزبين من الشركات الإبلاغ عن فقدان وظائف الذكاء الاصطناعي

يسعى مشروع قانون جديد من الحزبين إلى تقديم “صورة واضحة” لكيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة الأمريكية.

السيناتور مارك وارنر، ديمقراطي من فرجينيا، وجوش هاولي، جمهوري من ميسوري، يوم الأربعاء أعلن ال قانون وضوح التأثيرات الوظيفية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. سيتطلب الأمر من الشركات المتداولة علنًا وبعض الشركات الخاصة والوكالات الفيدرالية تقديم تقارير ربع سنوية إلى وزارة العمل تتضمن تفاصيل أي خسارة في الوظائف أو تعيينات جديدة أو انخفاض في التوظيف أو تغييرات مهمة أخرى في القوى العاملة لديها نتيجة للذكاء الاصطناعي.

ومن ثم تقوم وزارة العمل بتجميع البيانات في تقرير متاح للجمهور.

وقال وارنر في بيان: “هذا التشريع من الحزبين سيعطينا أخيرًا صورة واضحة عن تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة”. “وبتسلحنا بهذه المعلومات، يمكننا التأكد من أن الذكاء الاصطناعي يحفز الفرص بدلاً من ترك الموظفين وراءهم.”

ويأتي التشريع المقترح كما السياسيينوالمدافعين عن العمل وبعضهم المديرين التنفيذيين يملك دق ناقوس الخطر في السنوات الأخيرة حول احتمال فقدان الوظائف على نطاق واسع بسبب الذكاء الاصطناعي.

في مايو، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic داريو أمودي قال أن أدوات الذكاء الاصطناعي التي تبنيها شركته وآخرون يمكن أن تقضي على نصف جميع الوظائف الإدارية للمبتدئين وتتسبب في ارتفاع معدلات البطالة إلى ما يصل إلى 20٪ في السنوات الخمس المقبلة. الأنثروبي يصنع روبوت الدردشة كلود.

تم الإعلان عن تسريح العمال مؤخرًا في الشركات عبر العالم التكنولوجيا, بيع بالتجزئة, آلي و شحن الصناعات، حيث ذكر المسؤولون التنفيذيون أسبابًا لا تعد ولا تحصى، بدءًا من الذكاء الاصطناعي والتعريفات إلى تغيير أولويات العمل وجهود خفض التكاليف على نطاق أوسع. تم الإعلان عن تخفيضات الوظائف في أمازون, يو بي إس و هدف بلغ مجموع الأدوار في الشهر الماضي أكثر من 60،000.

شكك بعض الخبراء ما إذا كان الذكاء الاصطناعي هو المسؤول بالكامل عن عمليات تسريح العمال، مع الإشارة إلى أن الشركات يمكن أن تستخدم التكنولوجيا كغطاء للمخاوف بشأن الاقتصاد أو الأخطاء التجارية أو مبادرات خفض التكاليف.

يشاهد: هل الذكاء الاصطناعي وراء تخفيضات الوظائف الأخيرة؟ إليك ما يجب معرفته