أطلقت حكومة المملكة المتحدة فريق عمل المرأة في مجال التكنولوجيا، المصمم لتفكيك الحواجز الحالية التي تواجهها النساء العاملات في قطاع التكنولوجيا أو الراغبات في العمل فيه.
ويتمثل الهدف الرئيسي لفريق العمل، الذي يتكون من العديد من الخبراء من النظام البيئي التكنولوجي، في تعزيز النمو الاقتصادي، بعد الحملة الأخيرة التي دعمتها الحكومة. تقرير لوفليس وجدت أن المملكة المتحدة تعاني من خسارة سنوية تتراوح بين 2 مليار جنيه إسترليني و3.5 مليار جنيه إسترليني نتيجة لترك النساء قطاع التكنولوجيا أو تغيير أدوارهن.
وقالت وزيرة التكنولوجيا في المملكة المتحدة، ليز كيندال: “يجب أن تعمل التكنولوجيا من أجل الجميع. ولهذا السبب قمت بإنشاء فريق عمل المرأة في مجال التكنولوجيا، لكسر الحواجز التي لا تزال تعيق الكثير من الناس، والشراكة مع الصناعة بشأن الحلول العملية التي تحدث فرقا حقيقيا.
“هذا يهمني بشدة. عندما يتم إلهام النساء لتولي دور في مجال التكنولوجيا والحصول على مقعد على الطاولة، يمكن للقطاع اتخاذ قرارات أكثر تمثيلا، وبناء المنتجات التي تخدم الجميع، وإطلاق العنان للابتكار والنمو الذي يحتاجه اقتصادنا.”
لا تزال نسبة النساء في القوى العاملة في مجال التكنولوجيا تبلغ حوالي 22%، بعد أن نمت بشكل هامشي على مدى السنوات الخمس الماضية، والأحداث الأخيرة تقرير لوفليس وجد ما بين 40.000 إلى 60.000 امرأة تترك الأدوار الرقمية كل عام، سواء لأدوار تقنية أخرى أو لترك التكنولوجيا للأبد.
عندما يتم إلهام النساء للقيام بدور في مجال التكنولوجيا والحصول على مقعد على الطاولة، يمكن للقطاع اتخاذ قرارات أكثر تمثيلا، وبناء منتجات تخدم الجميع، وإطلاق العنان للابتكار والنمو الذي يحتاجه اقتصادنا.
ليز كيندال، قسم العلوم والابتكار والتكنولوجيا
هناك العديد من الأسباب لذلك، أحدها هو عدم وجود فرصة للتقدم في حياتهم المهنية في أدوارهم الحالية. الأبحاث التي أجرتها المنظمات الأخرى لديها وجدت نقصًا في المرونة في العمل و يلعب التحيز أيضًا دورًا إما في منع النساء من الانضمام إلى القطاع أو المساهمة في قرارهن بترك تكنولوجيا المعلومات.
ويمكن إرجاع هذه المشكلات إلى الفتيات في سن المدرسة، اللاتي غالبًا ما يختارن عدم الاستمرار في دراسة المواد التكنولوجية. أحد أسباب ذلك هو أن المفاهيم الخاطئة حول المهارات اللازمة لدور التكنولوجيا جعل الشابات يشعرن أن القطاع ليس مناسبًا لهن.
برئاسة المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Stemettes، آن ماري إيمافيدون، الأعضاء المؤسسون لفريق العمل هم:
ليز كيندال، وزيرة الدولة للعلوم والابتكار والتكنولوجيا.
آن ماري إيمافيدون، مؤسس شركة Stemettes؛ المرأة في مبعوث التكنولوجيا.
أليسون كيركبي، الرئيس التنفيذي لمجموعة BT.
آنا برايلسفورد، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Code First Girls.
فرانشيسكا كارليسي، الرئيس التنفيذي لشركة Revolut.
لويز آرتشر، أكاديمية، معهد التربية.
وكارين بليك، خبيرة استراتيجية في مجال الشمول التكنولوجي؛ الرئيس التنفيذي المشارك السابق لميثاق المواهب التقنية.
سو دالي، مديرة التكنولوجيا والابتكار، TechUK.
فينوس علي، نائب المدير التنفيذي، تحالف الشركات الناشئة.
شارلين هنتر، مؤسسة Coding Black Females.
هياتون سيليم، الرئيس التنفيذي للأكاديمية الملكية للهندسة.
كيت بيل، الأمين العام المساعد لـ TUC.
أميليا ميلر، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة آيفي.
إسميني فاسيليو، مدير مجموعة الأمن السيبراني في شرق ميدلاندز.
إيما أودواير، مديرة السياسة العامة في أوبر
سيساعد هؤلاء الخبراء الحكومة على “تحديد وتفكيك” الحواجز التي تمنع النساء من الانضمام إلى قطاع التكنولوجيا أو البقاء فيه في مجالات التعليم والتدريب والتقدم الوظيفي.
وسيقدمون أيضًا المشورة حول كيفية دعم وتنمية التنوع في النظام البيئي التكنولوجي في المملكة المتحدة وتكرار نجاح المنظمات التي لديها بالفعل تقسيم متساو بين الجنسين في مهامها التقنية.
لقد تم تحديد التعاون بشكل كبير في الماضي باعتباره الطريقة الوحيدة التي يمكن بها تطوير التغيير المستدام عندما يتعلق الأمر بالتنوع في التكنولوجيا، حيث يعمل فريق العمل على تقديم المشورة للحكومة بشأن السياسة، مع التشاور أيضًا حول كيفية عمل الحكومة وصناعة التكنولوجيا ومقدمي التعليم معًا لتسهيل زيادة عدد النساء في مجال التكنولوجيا والحفاظ عليه.
وستعمل فرقة العمل جنبًا إلى جنب مع المبادرات الحكومية الأخرى التي تهدف إلى تشجيع النساء والشباب على العمل في مجال التكنولوجيا، مثل برنامج مهارات TechFirst الذي تم إطلاقه مؤخرًا وبرنامج Tech Booster الإقليمي، من بين برامج أخرى.
انعقد الاجتماع الأول لفريق عمل المرأة في مجال التكنولوجيا في 15 ديسمبر 2025.
