أطلق مؤتمر نقابات العمال “فريق عمل” للذكاء الاصطناعي ويدعو إلى سن قوانين جديدة لحماية حقوق العمال وضمان أن تتمتع التكنولوجيا بفوائد اجتماعية واسعة النطاق.
ستنشر فرقة العمل، التي قال TUC إنها ستحشد متخصصين في القانون والتكنولوجيا والسياسة والموارد البشرية والقطاع التطوعي، مشروع قانون الذكاء الاصطناعي والتوظيف في أوائل عام 2024. ثم ستضغط من أجل دمج مشروع القانون في قانون المملكة المتحدة.
سيتم صياغة مشروع القانون من قبل محاميي التوظيف Robin Allen KC وDee Masters من شركة AI Law Consultancy، بمساعدة غرف المحامين في Cloisters.
وقد ذكر فريق العمل بالفعل أن الذكاء الاصطناعي يتخذ قرارات “عالية الخطورة ومغيرة للحياة” بشأن حياة العمال ــ مثل إدارة الخط، وتعيين الموظفين وفصلهم من العمل. كما يتم استخدامه لتحليل تعابير الوجه ونبرة الصوت واللهجات لتقييم مدى ملاءمة المرشحين للأدوار.
ويحذر فريق العمل من أن هذا الأمر إذا ترك دون رادع، قد يؤدي إلى مزيد من التمييز والظلم والاستغلال في العمل في جميع أنحاء الاقتصاد.
وقالت TUC إن المخاطر التي تواجهها المملكة المتحدة أصبحت “حالة دولية شاذة” فيما يتعلق بتنظيم الذكاء الاصطناعي. بينما ال لقد صاغ الاتحاد الأوروبي بالفعل تشريعًا محددًا لتنظيم الذكاء الاصطناعي في العمل، فإن موقف حكومة المملكة المتحدة هو “لمسة خفيفة” يقترب.
وأضافت أن وزراء الحكومة فشلوا في وضع “حواجز الحماية” اللازمة لحماية حقوق العمال تقرير الذكاء الاصطناعي لشهر مارس اقتراح فقط نهج قائم على المبادئ ويفتقر إلى القوة القانونية.
يدعو TUC إلى واجب قانوني على أصحاب العمل للتشاور مع النقابات العمالية بشأن استخدام أشكال الذكاء الاصطناعي “عالية المخاطر” والمتطفلة في مكان العمل، وإلى حق قانوني لجميع العمال في الحصول على مراجعة إنسانية للقرارات التي تتخذها أنظمة الذكاء الاصطناعي حتى يتمكنوا من الطعن في القرارات غير العادلة والتمييزية.
كما تطالب بإدخال تعديلات على اللائحة العامة لحماية البيانات في المملكة المتحدة (UKGDPR) وقانون المساواة للحماية من الخوارزميات التمييزية.
ستقود TUC فريق العمل وستستفيد من مساعدة لجنة استشارية تضم أشخاصًا من Tech UK، والمعهد القانوني للأفراد والتنمية (CIPD)، وجامعة أكسفورد، وجمعية الكمبيوتر البريطانية، وCWU، وGMB، وUSDAW، المجتمع، احتمال، ومعهد آدا لوفليس.
وستتولى رئاسة اللجنة الأمينة العامة المساعدة لـ TUC كيت بيل والمديرة التنفيذية لمركز مينديرو للتكنولوجيا والديمقراطية بجامعة كامبريدج جينا نيف.
قال بيل: “يتخذ الذكاء الاصطناعي بالفعل قرارات تغير حياة الملايين بشأن الطريقة التي يعمل بها الملايين – بما في ذلك كيفية توظيف الأشخاص وإدارة أدائهم وفصلهم من العمل. لكن قانون العمل في المملكة المتحدة متأخر كثيراً عن المنحنى ــ مما يجعل العديد من العمال عرضة للاستغلال والتمييز.
“نحن بحاجة ماسة إلى تشريعات توظيف جديدة، حتى يعرف العمال وأصحاب العمل موقفهم. وبدون التنظيم المناسب للذكاء الاصطناعي، فإن سوق العمل لدينا معرض لخطر التحول إلى الغرب المتوحش. لدينا جميعا مصلحة مشتركة في الحصول على هذا الحق “.
وأضاف نيف: “يمكن للذكاء الاصطناعي المسؤول والجدير بالثقة أن يحقق فوائد هائلة. ولكن يجب أن تكون القوانين مناسبة للغرض وأن تضمن أن الذكاء الاصطناعي يعمل لصالح الجميع.
“إن سلامة الذكاء الاصطناعي ليست مجرد تحدي للمستقبل وليست مجرد مشكلة تقنية. هذه هي القضايا التي يواجهها كل من أصحاب العمل والعمال الآن، وهم بحاجة إلى مساعدة الباحثين وصانعي السياسات والمجتمع المدني لبناء القدرة على تحقيق هذا الحق للمجتمع.
وسيشارك في اللجنة أيضًا النواب ديفيد ديفيس (المحافظ)، ودارين جونز (العمال)، وميك وايتلي (العمال)، وكريس ستيفنز (الحزب الوطني الاسكتلندي).
وقالت فرقة العمل إنه من الضروري دعوة مجموعات العمال والقطاع التطوعي الأوسع لحضور المؤتمر القمة العالمية حول الذكاء الاصطناعي سيتم استضافته في بلتشلي بارك هذا العام من قبل ريشي سوناك، جنبًا إلى جنب مع مجموعات الأعمال وأصحاب العمل.
