إطلاق العنان للقوى الديناميكية للمرأة في تطوير البرمجيات

بدءًا من تحسين تجارب العملاء وتعزيز الأمان وتعزيز الإنتاجية، ترتفع قيمة تطوير البرمجيات بسرعة مع نمو تأثيرها على نجاح الأعمال. ومع ذلك، مع استمرار مواجهة القطاع للعقبات – بدءًا من تأثير العمل عن بعد إلى الحرب في أوكرانيا التي تحد من الوصول إلى المواهب – فإن الخطر المتزايد يهدد عنصرًا رئيسيًا لنجاح الصناعة اليوم: التنوع.

أثارت عمليات تسريح العمال الأخيرة في شركات التكنولوجيا الكبرى حالة من الذعر في جميع أنحاء الصناعة، مما أثار مخاوف من احتمال تراجع التقدم المحرز في تنويع فرق التكنولوجيا. إنه مصدر قلق يحمل وزنًا للأسف. ومن المسلم به على نطاق واسع أن أ إن تنوع القوى العاملة أمر بالغ الأهمية لتعزيز الابتكار في تطوير البرمجيات، ولكن عندما يتعلق الأمر ارتفاع في تسريح العمال هذا العام، تشير التقارير إلى أن النساء أكثر احتمالا بنسبة 65% أن تتأثر أكثر من الرجال.

مع تزايد أهمية تطوير البرمجيات في مختلف الصناعات، فمن المنطقي الاستفادة من القدرات الهائلة التي تجلبها النساء إلى مجال التكنولوجيا. ولكن كما تظهر البيانات أعلاه، فإننا نشهد تراجعًا في التقدم على الرغم من المخاطر المعروفة المتمثلة في الاعتماد على فرق غير متنوعة. وهذا يطرح السؤال التالي: لماذا أصبحت فرق التكنولوجيا غير المتنوعة الآن أكثر خطورة من أي وقت مضى؟

التكاليف الخفية للتجانس

لم يعد التنوع كلمة طنانة، بل أصبح متطلبًا أساسيًا للنجاح. تشكل الفرق المتجانسة، ذات وجهات النظر المحدودة أو التي يهيمن عليها جنس واحد، تهديدًا كبيرًا للتقدم والابتكار.

النظر في كيفية مذهلة 78% من المهنيين العالميين الذين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي هم من الذكور. لا تؤدي هذه الإحصائية إلى إدامة الافتقار إلى التنوع فحسب، بل تعمل أيضًا على تسليط الضوء على الكيفية التي تعيق بها الفجوة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا التقدم المحتمل والابتكار في مجال تطوير البرمجيات.

من خلال استبعاد جزء كبير من السكان من تطوير الذكاء الاصطناعي، وهو معرضون بالفعل لخطر التأثر بالتحيز، نحن نحد من وجهات النظر والخبرات والأفكار القيمة التي يمكن أن تؤدي إلى حلول أكثر تأثيرًا. علاوة على ذلك، فإن هذا يخلق تأثير غرفة الصدى، حيث تتضاءل وجهات النظر البديلة والتحليلات النقدية، مما يؤدي إلى عمليات صنع القرار دون المستوى الأمثل والمزالق الأخلاقية المحتملة. يصبح هذا القلق ملحًا بشكل خاص يتسلل الذكاء الاصطناعي إلى المزيد من جوانب حياتنا اليومية، من وظائفنا ومنازلنا إلى خدمات المجتمع، بما في ذلك قوات الشرطة والمجال الطبي.

ومع ذلك، فإن التحيز ليس هو السبب الوحيد للقلق. الأبحاث الحديثة يُظهر أن نسبة النساء إلى الرجال في الأدوار التقنية قد انخفضت بالفعل على مدار الخمسة وثلاثين عامًا الماضية، وأن نصف النساء اللاتي يدخلن صناعة التكنولوجيا يتركنها في سن الخامسة والثلاثين. ويمكن أن يُعزى هذا الاتجاه المثير للقلق في جزء كبير منه إلى عدم وجود الشمولية للنساء في المشهد التكنولوجي.

لذلك، في صناعة يغذيها الابتكار، من الضروري تعزيز بيئة تحتضن الاختلافات وتحتفل بها. وفي نهاية المطاف، فإن تداعيات التجانس تتجاوز الفرص الضائعة، مما يشكل مخاطر كبيرة على التقدم والعدالة والأثر المجتمعي في مجال التكنولوجيا. ومن أجل إطلاق العنان للإمكانات الحقيقية للتكنولوجيا، يجب علينا أن نعمل بنشاط على تعزيز نظام بيئي شامل ومتنوع.

تمكين الجيل القادم من مطوري البرامج

غالبًا ما يتم التقليل من أهمية المهارات والسمات الجوهرية التي تجلبها النساء في تطوير البرمجيات، مما يؤدي إلى نقص الاعتراف وفرص التقدم. ومع ذلك، غالبًا ما تجلب النساء وجهات نظر فريدة، وأساليب لحل المشكلات، ومهارات تعاونية لا تقدر بثمن في تطوير البرمجيات.

على سبيل المثال، المرأة موهبة فطرية للتعاون يساعد على خلق بيئة متناغمة داخل فرق التطوير. إن قدرتهم على تعزيز التواصل المفتوح وبناء العلاقات وتعزيز الشمولية تزرع الشعور بالثقة والسلامة النفسية داخل الفريق. غالبًا ما تتفوق النساء في خلق جو داعم، وتشجيع أعضاء الفريق على تبادل الأفكار والتعاون والتعلم من بعضهم البعض. ويساعد هذا النهج في تخفيف الصراعات، وتعزيز قدرات حل المشكلات، وتعزيز ثقافة التعلم والتحسين المستمر.

علاوة على ذلك، فإن اهتمام المرأة بالتفاصيل والتعاطف يمكن أن يمكّنها من تصميم واجهات سهلة الاستخدام وإنشاء حلول برمجية شاملة ويمكن الوصول إليها. وهذا أمر ذو قيمة خاصة في عصر حيث التصميم الذي يركز على المستخدم له أهمية قصوى في كل إطلاق ناجح للبرامج.

وفق بحث يربط قوة الشخصية بأداء الأعماليمكن للرؤساء التنفيذيين الذين يحصلون على درجات عالية في سمات مثل التعاطف أن يحصلوا على متوسط ​​عائد على الأصول يصل إلى 9.35% على مدى عامين. بالإضافة إلى ذلك، تظهر الدراسات يميل هذا الكود الذي تكتبه النساء إلى الموافقة عليه بمعدل أعلى من الكود الذي يكتبه الرجال!

كونه مهندس التغيير

في حين أن شركات التكنولوجيا تتحمل مسؤولية زيادة تركيزها على التنوع بين الجنسين، فإن الحقيقة هي أن الأمر يتعلق بما هو أكثر من مجرد بناء المساواة. ومع عدم الاستقرار الحالي في قطاع التكنولوجيا، أصبحت وجهات النظر المتنوعة أكثر أهمية لتحقيق النجاح من أي وقت مضى. ولهذا السبب، من مصلحة التكنولوجيا أن تتخذ المؤسسات خطوات عملية لتفكيك الافتراضات حول القيادات النسائية ودعم دخولهن في وظائف التكنولوجيا.

إحدى الطرق التي يمكن تحقيق ذلك بها هي من خلال مبادرات التنوع والشمول الشامل. ومن خلال إنشاء برامج رسمية تركز على زيادة التنوع في مكان العمل، تستطيع الشركات أن تعمل بنشاط على تعزيز بيئة شاملة. ومن خلال أهداف التنوع الواضحة وقياس التقدم المنتظم، يمكن للمؤسسات ضمان المساءلة والتحسين المستمر.

علاوة على ذلك، يتطلب تعزيز الثقافة الشاملة التزام طويل الأمد وجهد متواصل على جميع المستويات. يجب على المؤسسات أن تقوم باستمرار بتوصيل جهودها في مجال DE&I والتقدم الذي تحرزه إلى أصحاب المصلحة، حيث تُظهر التحديثات المنتظمة لمبادرات التنوع الشفافية وتعزز تفاني الشركة في خلق بيئة عمل شاملة.

فقط عندما تقوم ببناء بيئات العمل الشاملة هذه، يمكنك تعزيز الحلول المذهلة من خلال مجموعة واسعة من الأفكار والأساليب. إن تمثيل المرأة في تطوير البرمجيات يسد الفجوة بين الجنسين، ويلهم الأجيال القادمة ويخلق صناعة أكثر إنصافًا وتنوعًا. ومن خلال التعرف على مهاراتهم ووجهات نظرهم الفريدة وتسخيرها، يمكننا بناء صناعة أكثر شمولاً وإبداعًا وتتمحور حول المستخدم وتدفع حدود التكنولوجيا. معًا، لدينا القدرة على تشكيل مستقبل متقدم وشامل في تطوير البرمجيات.