قدم السناتور الديمقراطي إد ماركي، ديمقراطي من ماساشوستس، يوم الخميس تشريعًا جديدًا لتنظيم استخدام حصص الإنتاجية من قبل أصحاب العمل في المستودعات مثل أمازون، وهي أداة قال النقاد إنها تشجع الموظفين على العمل بشكل أسرع ودون فترات راحة متكررة، مما يعرضهم لخطر الإصابة بشكل أكبر.
مشروع القانون، المسمى قانون حماية عمال المستودعات، هو أول محاولة لمراقبة حصص المستودعات على المستوى الفيدرالي، بعد إقرار قوانين مماثلة في ولايات بما في ذلك كاليفورنيا, نيويوركوواشنطن ومينيسوتا.
ويتطلب التشريع من أصحاب العمل أن يكونوا أكثر شفافية بشأن الحصص في مكان العمل والعواقب التأديبية المحتملة، وتزويد العمال بإشعار قبل يومي عمل على الأقل بأي تغييرات في الحصص أو مراقبة مكان العمل.
ويسعى أيضًا إلى منع الشركات من استخدام “الحصص الضارة” مثل “مهمة الإجازة”، وهو مقياس يتم فحصه كثيرًا وتستخدمه أمازون لقياس الوقت الذي لا يقوم فيه العامل بمسح العناصر أثناء وجوده على مدار الساعة. موظفين لقد جادل إن سياسة إجازة المهمة تجعل ظروف العمل أكثر صعوبة ويتم استخدامها كأداة لمراقبة العمال.
وقال ماركي، وهو عضو في اللجنة الفرعية للجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية (HELP) المعنية بالتوظيف والسلامة في مكان العمل، في مؤتمر صحفي: “لقد أتقنت أمازون نظام الحصص العقابي الذي يدفع العمال إلى تجاوز حدودهم المادية”. اعلان مشروع القانون.
وأضاف ماركي: “لقد وضعوا متطلبات لعدد الطرود التي يجب على العمال مسحها ضوئيًا دون إخبار العمال بهذه المتطلبات. ثم قاموا بطرد العمال الذين فشلوا في الفوز بلعبتهم المستحيلة”.
كان استخدام أمازون للحصص في مستودعاتها وعمليات التسليم موضوعًا متكررًا للنقاش جنبًا إلى جنب تدقيق أوسع على سلامة موظفيها في الخطوط الأمامية. وكانت الشركة، وهي ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في الولايات المتحدة، قد قالت سابقًا إنها لا تستخدم حصصًا ثابتة، ولكنها تعتمد على “توقعات الأداء” التي تأخذ في الاعتبار مؤشرات متعددة، مثل كيفية عمل فرق معينة في موقع ما. أداء. إنها أيضًا مزاعم متنازع عليها بأن الموظفين لا يحصلون على فترات راحة كافية.
ومع ذلك، يقول بعض عمال المستودعات في أمازون إن حصص إنتاجية الشركة غير شفافة وغالباً ما تحددها الخوارزميات، وأنهم يواجهون إجراءات تأديبية أو إنهاء خدمتهم بسبب فشلهم في الوفاء بها. إدارة السلامة والصحة المهنية أصدرت العام الماضي الاستشهادات ضد الأمازون لتعريض الموظفين لمخاطر السلامة، وأشار إلى وتيرة العمل كعامل دافع.
OSHA ومكتب المدعي العام الأمريكي ويحققون في الظروف في عدة مستودعات، بينما تدرس وزارة العدل الأمريكية ما إذا كانت أمازون تبالغ في الإبلاغ عن الإصابات. وقالت أمازون إنها لا تتفق مع مزاعم وزارة العدل وإدارة السلامة والصحة المهنية.
وقالت ويندي تايلور، عاملة التعبئة في أحد مستودعات أمازون في ولاية ميسوري، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته ماركي يوم الخميس إنها وآخرين “يناضلون من أجل شفافية الحصص”. وقالت تايلور في مارس/آذار الماضي إنها “تعثرت وسقطت على وجهي” فوق منصة نقالة، ولكن أمرها الطاقم الطبي في الموقع بالعودة إلى العمل. اكتشف طبيبها لاحقًا أنها مزقت الغضروف المفصلي أثناء السقوط.
وألقى تايلور باللوم على “معدلات العمل غير الإنسانية” في أمازون في الإصابة، وأضاف: “يقدم عمال أمازون الشحن في نفس اليوم، لكننا لا نستطيع حتى الحصول على الرعاية في نفس اليوم التي نستحقها”.
يشاهد: تتعرض مخاطر سلامة العمال في أمازون لانتقادات شديدة من الجهات التنظيمية ووزارة العدل
