مع 94% من القادة الآن باستخدام الخدمات السحابية لمبادراتهم التقنية، من الواضح أن السحابة جزء حيوي من البنية التحتية للمؤسسة. تكمن المشكلة في أن مجرد استخدام السحابة لن يحقق المزايا الإستراتيجية التي تسعى إليها مؤسستك. في الواقع، يقول 27% فقط من القادة أن مبادراتهم السحابية تزيد من قيمة العملاء.
أحد أهم مكونات العمل مع السحابة هو مواءمة القرارات التقنية مع استراتيجيات تنمية المهارات والنتائج المرجوة. إذًا، كيف يمكنك إنشاء خطة التشغيل هذه ودمج التكنولوجيا السحابية بنجاح بما يكفي لتحقيق نتائج قيمة داخل مؤسستك؟ أحد الحلول الرئيسية التي يجب على قادة الأعمال التركيز عليها أولاً هو سد فجوات المهارات السحابية.
إذا وصلت مؤسستك إلى طريق مسدود فيما يتعلق باعتماد السحابة، أو لم تتمكن من رؤية النتائج طويلة المدى المتوقعة، فإن توسيع المعرفة السحابية بين جميع الموظفين هو الحل. تظهر أبحاث PluralSight ذلك 62% من المؤسسات تقصر التدريب السحابي على فرقها الفنية، وهو الأمر الذي يلعب دورًا كبيرًا في تحديات بناء استراتيجية سحابية تنظيمية. يعد الاستثمار في موهبتك الخاصة وتحسين مهاراتك داخليًا جزءًا لا يتجزأ من نجاح أي شركة، والمهارات السحابية ليست استثناءً.
فيما يلي خمس فجوات في المهارات يجب على أي شخص يعمل في مجال التكنولوجيا السحابية سدها من أجل دعم استراتيجية السحابة الشاملة للمؤسسة.
1. الأمن السحابي
تقارير حالة السحابة من PluralSight عروض أنه بالنسبة لقادة السحابة والتقنيين، يعد الأمان السحابي هو التحدي الأول والمهارة المطلوبة. حتى مهندسي السحابة الخبراء يجب أن يتعرفوا على المبادئ الأساسية للأمن السيبراني، حيث أصبح القادة في جميع الصناعات أكثر يقظة عندما يتعلق الأمر بانتهاكات البيانات والأمن العام لأنظمتهم التقنية. ال أبرز العوامل الأمنية في خروقات البيانات السحابية، وفقًا لـ CrowdStrike، تشمل الوصول غير المقيد للخارج، والبنية التحتية السحابية المهملة، وتعطيل التسجيل – وهي حواجز الطرق التي يمكن تخفيفها من خلال التدريب المكثف على الأمن السيبراني.
2. تحليل البيانات وتخزينها وإدارتها
تمامًا مثل الأمن السيبراني، يعد إتقان مهارات البيانات أمرًا ضروريًا للغاية لبناء حلول سحابية أفضل. تتسبب التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي في زيادة وعي التقنيين بانتهاكات البيانات، وأحد أفضل الحلول هو صيانة عمليات وممارسات البيانات. يؤدي المستوى الأعلى من الخبرة التحليلية إلى زيادة الكفاءة في العثور على أنماط في البيانات، واتخاذ القرارات الإستراتيجية، وتوليد القيمة من خلال أداء النظام الأمثل. علاوة على هذه المهارات، تسمح المعرفة والخبرة في مجال تخزين البيانات وإدارتها للتقنيين ببناء بنيات تحتية سحابية موثوقة وقابلة للتوسيع. باختصار، يعد تعزيز مهارات البيانات لديك أمرًا ضروريًا للحفاظ على أمان السحابة بالإضافة إلى زيادة متانة الحلول السحابية.
3. هندسة البرمجيات وتطويرها
أما الفجوة الثالثة في المهارات التي تركز على السحابة والتي تحتاج المؤسسات إلى سدها فهي معرفة هندسة البرمجيات وتطويرها. قد يبدو من الواضح تسمية تطوير البرمجيات كمهارة أساسية يجب امتلاكها عند العمل في السحابة، ولكن الأساس القوي في البرمجيات عند بناء أساليب منظمة ومنهجية لإستراتيجية السحابة يعد ضرورة مطلقة. يمتلك أولئك المهرة في هندسة البرمجيات وتطويرها الأدوات التي يحتاجونها لدعم الحلول السحابية القابلة للتكيف، مما يمكّن المؤسسات من التركيز على النتائج طويلة المدى بدلاً من التفكير فقط في أهداف التبني قصيرة المدى.
4. DevOps والبرمجة
إن معرفة أساسيات التعليمات البرمجية تفيد مهندسي السحابة أثناء عملهم على بناء الحلول، ولكن DevOps ومهارات البرمجة تشجع أيضًا التعاون والأتمتة، وفي النهاية نظام سحابي أكثر كفاءة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد هذه الأدوات المهندسين في تبسيط أساليب البناء الخاصة بهم، وتعزيز نظام أكثر ملاءمة للتكيف مع التغيرات في السوق. كما أن الإلمام المتقدم بلغات البرمجة يساعد في التخصيص في الأنظمة ويسمح بانتقال أكثر سلاسة عند دمج الأنظمة الجديدة. كل هذه العوامل يمكن أن تعزز المزايا التنافسية وتسرع العمليات.
5. إدارة النظام
تتمحور الفجوة الخامسة والأخيرة في المهارات السحابية حول إدارة النظام والبراعة في البنية التحتية السحابية. يعد امتلاك المهارات اللازمة لإدارة الخوادم والشبكات وموارد التخزين أمرًا أساسيًا لاستراتيجيات السحابة عالية الأداء والموثوقة. إن القدرة على العمل بشكل استباقي لتحديد هذه المشكلات وحلها تضمن بيئة سحابية فعالة ومحسنة. بالإضافة إلى زيادة السرعة والموثوقية، يمكن للخبرة في مهارات SysAdmin أن تدعم الحلول السحابية الفعالة من حيث التكلفة عن طريق خفض النفقات من خلال نهج عالي التكيف وسهل الوصول إليه لبناء البنية التحتية.
خلق مستقبل يتمحور حول السحابة
إن نجاح اعتماد السحابة في المؤسسات لا يتعدى قوة مهارات القائمين على تنفيذها. قد تبدو المعرفة في مجال مثل الأمن السحابي أمراً بديهياً، ولكن استطلاع حالة السحابة الذي أجريناه يُظهر أن أقل من نصف القادة قد وضعوا سياسات وممارسات أمنية شاملة للسحابة، حتى مع تصنيف الأمان السحابي على أنه التحدي الأكبر الذي يواجهه القادة . لا يمكن اعتماد شيء معقد وقوي مثل السحابة وتوليد القيمة بين عشية وضحاها. يجب على القادة التأكد من أنهم قاموا بتحسين مهارات فرقهم بالموارد والمهارات المناسبة قبل أن يتوقعوا رؤية النتائج المرجوة. يسمح تحسين المهارات للتقنيين بالبقاء على اطلاع بأحدث التطورات في أدوارهم، وإكمال المشاريع طويلة الأجل، والعثور على أدوار جديدة مع استمرار التقنيات الناشئة في السيطرة على الصناعة. قبل كل شيء، يعد سد فجوات المهارات التي نشأت عن ظهور السحابة هو الطريقة الوحيدة التي يمكن لمؤسستك من خلالها الاستفادة من مزايا السحابة بشكل صحيح وتحقيق أهدافك طويلة المدى.
