في حين أن الشهادة الجامعية كانت ذات يوم المعيار الذهبي لمحترفي الأمن السيبراني، إلا أنها لم تعد الطريق الوحيد لتحقيق النجاح. ما يقرب من الثلث، 32%، من الأفراد في هذا المجال لم يسلكوا الطريق التقليدي لمدة ثلاث أو أربع سنوات، ومع ذلك ما زالوا متفوقين في هذا المجال. هذا قطع الاتصال ولا يغيب عن البيت الأبيض، الذي يروج لمبادرات في الولايات المتحدة للتخلص من متطلبات الدرجات العلمية غير الضرورية لوظائف الأمن السيبراني المهمة. ويعكس هذا الموقف واقعًا متزايدًا: ألا وهو أن المهارات والقدرات العملية لها أهمية قصوى.
التعليم الرسمي له مكانه، لكن الخبرة هي السائدة. لقد صقل العديد من المهنيين الناجحين خبراتهم من خلال العمل العملي والتعلم الموجه ذاتيًا، مما أثبت وجود مسارات بديلة. ويمكن للوكالات الحكومية أن تكون أمثلة قيمة، حيث تقدم أسس التدريب حيث يكتسب الأفراد مهارات العالم الحقيقي التي تنطبق مباشرة على كل من القطاعين العام والخاص.
وهذا التحول أمر بالغ الأهمية. في مشهد التهديدات الديناميكي اليوم، نحتاج إلى عقول حقيقية في مجال الأمن السيبراني، وليس مجرد شهادات على الحائط. لقد حان الوقت لاحتضان المواهب المتنوعة وتحديد أولويات المهارات التي تبني دفاعاتنا الرقمية حقًا.
ابحث عن عقول قابلة للتكيف، وليس شهادات مؤطرة
تواجه صناعة الأمن السيبراني عنق الزجاجة الخطير: الطلب المتزايد على المهنيين المهرة إلى جانب نهج التوظيف الذي عفا عليه الزمن. إن الإصرار على الحصول على شهادة متعددة السنوات يخلق حاجزًا يحد من مجموعة المواهب، على الرغم من وجود عدد كبير من المهنيين المؤهلين تأهيلاً عاليًا الذين لم يتبعوا هذا المسار التقليدي.
الإلحاح لا يمكن إنكاره. ويتوقع مكتب إحصاءات العمل ارتفاع بنسبة 32% في وظائف محلل أمن المعلومات بحلول عام 2032 – مناصب مبتدئة في الدفاع السيبراني! إن خفض الحواجز أمر ضروري لتلبية هذا الطلب المتزايد.
أدخل الذكاء الاصطناعي، الذي سيغير قواعد اللعبة. يوفر الذكاء الاصطناعي مسارات تعليمية بديلة ويقلل من منحنى التعلم. تخيل أن الذكاء الاصطناعي قوة عظمى لمحترفي الأمن السيبراني. فهو يقوم بتحليل مجموعات كبيرة من البيانات لتحديد التهديدات الناشئة، والتنبؤ بأنماط الهجوم، وإظهار الرؤى الحاسمة، وأتمتة المهام المتكررة، وتمكين حتى المواهب المبتدئة من التركيز على حل المشكلات المعقدة والتحليل الاستراتيجي. هذا لا يتعلق فقط بالمهن الفردية؛ يمهد الذكاء الاصطناعي الطريق لجيل جديد من وظائف الأمن السيبراني.
فكر في الأمر مثل كانفا للتصميم الجرافيكي – الذكاء الاصطناعي يضفي الطابع الديمقراطي على هذا المجال. على غرار الطريقة التي يسمح بها Canva لأي شخص بإنشاء صور مذهلة دون خبرة في التصميم، يعمل الذكاء الاصطناعي على تمكين الأفراد الذين ليس لديهم درجات تقليدية في مجال الأمن السيبراني من المساهمة بشكل كبير.
كما يعمل الذكاء الاصطناعي العميق والأتمتة على تمكين الشركات بشكل أكبر. تخيل أن خريجًا جامعيًا حديثًا يمتلك القدرة على إدارة احتياجات الأمن السيبراني للشركة بشكل فعال – وهي مهمة كانت تتطلب في السابق متخصصًا متمرسًا يتمتع بخبرة 15 عامًا. يعمل الذكاء الاصطناعي على تقليل العوائق أمام الدخول، وجذب مجموعة واسعة من المواهب، وتعزيز مستقبل يتعاون فيه الخبراء البشريون مع الذكاء الاصطناعي. وكما تعتمد الطائرات على الطيار الآلي في معظم رحلاتها، سيصبح الأمن السيبراني آليا على نحو متزايد، مما يحرر الخبرة البشرية للقيام بمهام استراتيجية.
تتطلب أدوار الأمن السيبراني أكثر من مجرد المعرفة التقنية. تعد المهارات الناعمة مثل القدرة على التكيف والتواصل وحل المشكلات والعمل الجماعي أمرًا بالغ الأهمية وغالبًا ما يكون تدريسها أكثر صعوبة. هذه يمكن أن تساهم بشكل كبير في نجاح الفرد. يعد التأكيد على الشغف بالأمن السيبراني والرغبة في التعلم مؤشرًا على النجاح المستقبلي أكثر من الحصول على درجة علمية.
تحويل التوظيف من الموارد البشرية إلى رؤساء الأقسام لتحقيق النجاح
إن تمرير عملية التوظيف من أقسام الموارد البشرية فقط وتمكين قادة الأقسام من القيام بدور في بناء الفريق يمكن أن يؤدي إلى استراتيجيات أكثر فعالية لاكتساب المواهب. ولأنهم أقرب إلى العمل بأنفسهم، يفهم رؤساء الأقسام المهارات والصفات المحددة اللازمة للنجاح ويمكنهم تقييم المرشحين بشكل أفضل بناءً على تلك المعايير.
تعد إزالة متطلبات الدرجة العلمية خطوة كبيرة في جذب مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين ذوي الخلفيات والمهارات المتنوعة. يعد التنوع في وجهات النظر أحد الأصول القيمة في مجال الأمن السيبراني ويؤدي إلى حلول أكثر ابتكارًا وفعالية. إن احتضان التنوع لا يقوي الفرق فحسب، بل يقوي الصناعة ككل.
ومن خلال إعادة تقييم التركيز على الدرجات العلمية، واعتماد نهج شامل لاكتساب المواهب، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، يمكن للمؤسسات الاستفادة من مجموعة أكبر من المهنيين المؤهلين، وبناء قدرات أقوى في مجال الأمن السيبراني، ودفع الابتكار في مواجهة التحديات العالمية. مشهد التهديد المتطور.
ريكاردو فيلاديجو هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة تقنيات لومو، متخصص في إدارة الحوادث المستقلة. وقد طور حياته المهنية في مجال تكنولوجيا المعلومات في Unisys وTrend Micro وIBM قبل أن يبدأ شركته الأمنية الخاصة، Easy Solutions، في عام 2009. ثم أسس شركة Lumu في عام 2019. تخرج في الهندسة الإلكترونية من جامعة فرانسيسكو خوسيه دي كالداس في بوغوتا. كولومبيا، يقع مقر فيلادييغو الآن في ميامي، فلوريدا.
