بحسب ال تقرير رواتب تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة لعام 2024 من InformationWeek، هناك طلب على مهارات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي على الورق في السيرة الذاتية، ولكن هناك بعض الأسئلة حول ما إذا كانت هذه المواهب تستخدم بالفعل في الوظيفة. أشار حوالي 32% من المشاركين في الاستطلاع إلى أن الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي كانا من بين أهم ثلاث مهارات لديهم للتقدم الوظيفي، مقارنة بـ 14% الذين استجابوا بنفس الطريقة في العام السابق. (كان هذا هو الرد رقم واحد). ومع ذلك، فإن الاستجابة للمهارات هي الأكثر أهمية بالنسبة لك عمل وظائفهم، والمهارات الناعمة مثل التدريب وإدارة الموظفين في المرتبة الأعلى.
في هذه الحلقة من DOS Wn’t Hunt Hunt، ماتياس مادو، المدير التنفيذي للتكنولوجيا في شركة Secure Code Warrior؛ وأنتوني أوريجيما، كبير مسؤولي الإيرادات في شركة Anomali؛ وEd Frederici، المدير التنفيذي للتكنولوجيا في Appfire، يناقشان تأثير الذكاء الاصطناعي على المهارات المهنية والتقدم المهني. على الرغم من هذه الضجة، هل مهارات الذكاء الاصطناعي ضرورية بالفعل للقيام بوظائف تكنولوجيا المعلومات؟
تمت مناقشة الذكاء الاصطناعي باعتباره وظيفة إضافية للمساعدة في بعض أدوار البرمجة والمطورين. هل هذه مهارة أم استخدام أداة لا تتطلب مهارات إضافية؟ هل يمكن استخدام مهارات الذكاء الاصطناعي في مختلف المؤسسات في الأدوار غير الفنية؟
ما هي مهارات الذكاء الاصطناعي حقًا؟ القدرة على تطوير الذكاء الاصطناعي أو العمل جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي؟ كيف يمكن أن يبرز الموظف الجديد أو ترقية المرشح بمهارات الذكاء الاصطناعي؟ ما مدى صلة مهارات الذكاء الاصطناعي باحتياجات المنظمة التشغيلية وغيرها؟ كيف يمكنك قياس أهمية مهارات الذكاء الاصطناعي؟
