يقول الرئيس التنفيذي لشركة AWS إن الموظفين غير الراضين عن تفويض العمل لمدة 5 أيام يمكنهم المغادرة

أمازونأعطى رئيس السحابة في شركة “”يوم الخميس”” للموظفين رسالة صريحة حول التفويض الذي أعلنته الشركة مؤخرًا لمدة خمسة أيام في المكتب.

وقال مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون لخدمات الويب، خلال اجتماع شامل في المقر الثاني للشركة في أرلينغتون بولاية فيرجينيا، إن الموظفين الذين لا يوافقون على سياسة أمازون الجديدة يمكنهم المغادرة.

وقال جارمان، وفقًا للنص الذي شاهدته CNBC: “إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بشكل جيد في تلك البيئة ولا يريدون ذلك، فلا بأس، فهناك شركات أخرى في الجوار”. “في أمازون، نريد أن نكون في بيئة نعمل فيها معًا، ونشعر أن البيئة التعاونية مهمة للغاية لابتكارنا ولثقافتنا.”

لاحظت أمازون أن العمل في المكتب يساعد الفرق على أن تكون أكثر تعاونًا وفعالية، حسبما قال متحدث باسم الشركة لـ CNBC.

تم الإبلاغ عن تعليقات جارمان في وقت سابق بواسطة رويترز.

أمازون أعلن الولاية الجديدة الشهر الماضي. السابقة للشركة موقف العودة إلى العمل إلزام موظفي الشركات بالتواجد في مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وأمام الموظفين مهلة حتى الثاني من يناير للالتزام بالسياسة الجديدة.

تتخلى الشركة عن سياسات العمل عن بعد في عصر الوباء حيث تتطلع إلى مواكبة المنافسين مايكروسوفتوأوبن إيه آي و جوجل في السباق لتطوير الذكاء الاصطناعي التوليدي. إنها إحدى المهام الأساسية أمام جارمان، الذي تولى إدارة AWS في يونيو الماضي بعد سلفه آدم سيليبسكي تنحى من الدور.

وأثارت هذه الخطوة رد فعل عنيفًا من بعض موظفي أمازون الذين يقولون إنهم يعملون بشكل منتج من المنزل أو في بيئة عمل مختلطة كما هو الحال في المكتب. ويقول آخرون إن التفويض يضع ضغطًا إضافيًا على الأسر ومقدمي الرعاية.

انضم ما يقرب من 37000 موظف إلى قناة Slack الداخلية تم إنشاؤها في العام الماضي للدعوة إلى العمل عن بعد ومشاركة المظالم بشأن تفويض العودة إلى العمل، وفقًا لشخص مطلع على الأمر.

وفي الاجتماع الشامل، قال جارمان إنه كان يتحدث مع الموظفين و”تسعة من كل 10 أشخاص متحمسون جدًا لهذا التغيير”. واعترف بأنه ستكون هناك حالات يتمتع فيها الموظفون ببعض المرونة.

قال جارمان: “ما نعنيه حقًا بهذا هو أننا نريد أن تكون لدينا بيئة مكتبية”، مشيرًا إلى مثال لسيناريو قد يرغب فيه الموظف في العمل من المنزل يومًا ما بموافقة مديره للتركيز على عمله في بيئة هادئة.

وقال “هؤلاء بخير”.

وقال جارمان إن التفويض مهم للحفاظ على ثقافة أمازون وثقافتها “مبادئ القيادة” وهي قائمة تضم أكثر من اثنتي عشرة فلسفة عمل تهدف إلى توجيه قرارات الموظفين وأهدافهم. وأشار إلى مبدأ أمازون المتمثل في “الاختلاف والالتزام”، وهو فكرة مفادها أنه يجب على الموظفين مناقشة أفكار بعضهم البعض والرد عليها باحترام. وقال جارمان إن هذه الممارسة قد يكون من الصعب تنفيذها بشكل خاص عبر برنامج مؤتمرات الفيديو الخاص بأمازون، والذي يسمى Chime.

قال جارمان: “لا أعرف ما إذا كنتم قد حاولتم يا رفاق عدم الاتفاق عبر مكالمة Chime – فالأمر صعب للغاية”.

يشاهد: أمازون تكثف سباق شرائح الذكاء الاصطناعي