بينما يستعد محترفو تكنولوجيا المعلومات لمتطلبات عام 2025، تأتي أعلى الشهادات في الحوسبة السحابية والأمن وإدارة البيانات مصحوبة برواتب مذهلة حيث تتبنى الشركات البنية التحتية السحابية المتعددة وأمن تكنولوجيا المعلومات المتقدم والذكاء الاصطناعي.
سكيلسوفت تقرير يقترح أن المهنيين المعتمدين يشغلون في كثير من الأحيان أدوارًا إدارية، حيث أفاد ما يقرب من واحد من كل خمسة من قادة التكنولوجيا أن الموظفين المعتمدين يجلبون قيمة إضافية قدرها 30 ألف دولار أو أكثر سنويًا إلى مؤسساتهم.
وضعت الدراسة دور AWS Certified Security – التخصص في المرتبة الأولى، حيث يكسب المحترفون المعتمدون أكثر من 200000 دولار سنويًا – وهي زيادة ملحوظة قدرها 40000 دولار عن العام الماضي.
تشمل الشهادات الأخرى رفيعة المستوى Google Cloud’s Professional Cloud Architect، بمتوسط أرباح يزيد قليلاً عن 190,000 دولار أمريكي، وNutanix Certified Professional في Multicloud Infrastructure بسعر 175,000 دولار أمريكي.
وأشار التقرير إلى أن بيانات الاعتماد الأمنية لا تزال تحتفظ بقيمتها، لا سيما مع شهادة CCSP (محترف أمن السحابة المعتمد) وشهادة Cisco Certified Network Professional – شهادات الأمان، والتي تحقق متوسطًا قدره 171,000 دولار و168,000 دولار على التوالي.
تركز أوراق الاعتماد هذه على إدارة المخاطر، وضمان خصوصية البيانات، وتأمين البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وهي المجالات الرئيسية التي تعمل فيها الشركات على دعم عمليات النشر الجديدة في مشهد رقمي سريع التطور.
تقول أورلا دالي، مديرة تكنولوجيا المعلومات في شركة Skillsoft، إنه ليس من المستغرب أن تكون الشهادات الأمنية، وخاصة AWS، في المقدمة، نظرًا للعدد المتزايد من التهديدات السيبرانية التي تتعامل معها الشركات.
وتقول عبر البريد الإلكتروني: “لا يزال هناك اعتراف متزايد بأهمية الأمن السيبراني في المشهد الرقمي اليوم”.
وتشير إلى أن شهادات السحابة والبنية التحتية قد ظهرت في القائمة مرة أخرى، وهي نتيجة غير مفاجئة بالنظر إلى الارتفاع الكبير في الذكاء الاصطناعي عبر الصناعات.
يقول دالي: “من المتوقع أن تشهد السحابة والبنية التحتية نموًا كبيرًا باعتبارها العمود الفقري للاستفادة من الذكاء الاصطناعي ودفع المزيد من الأتمتة”.
يشير دالي إلى أنه على الرغم من أن قائمة Skillsoft لا تحتوي على أي شهادات خاصة بالذكاء الاصطناعي، إلا أن تلك المتعلقة بالأمن والخصوصية والسحابة والبنية التحتية تلعب جميعها أدوارًا أساسية في دعم أدوات الذكاء الاصطناعي.
وتشرح قائلة: “في عالم إصدار الشهادات، غالبًا ما يستغرق الأمر وقتًا حتى تكتسب الشهادات قوة جذب”.
في الوقت الحالي، ما نشاهده في مجالات مثل AWS Security في القمة هو أن المؤسسات لا تزال تستعد لنشر الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع.
يقول دالي: “في نهاية المطاف، هناك مزيج من الشهادات التي تكون أبطأ قليلاً في التطور والمهارات المجاورة التي تزداد أهميتها”.
الشهادات: أكثر أهمية من أي وقت مضى
من وجهة نظر Kausik Chaudhuri، مدير تكنولوجيا المعلومات في Lemongrass، أصبحت الشهادات أكثر أهمية الآن من أي وقت مضى.
ويقول عبر البريد الإلكتروني: “يوضح التقرير أن المهنيين وأصحاب العمل يولون قيمة أكبر لأوراق الاعتماد هذه”.
بالنسبة للموظفين، يعد الحصول على الشهادات طريقة مؤكدة لتعزيز الرواتب المحتملة والأداء الوظيفي، وترى الشركات أن الموظفين المعتمدين أكثر إنتاجية وكفاءة.
ويضيف أن الحصول على الشهادات يمكن أن يعني زيادة في الراتب والأمن الوظيفي للموظف.
يقول تشودوري: “إن الأمر أكثر من مجرد تعزيز للسيرة الذاتية – فهو يتعلق بالحفاظ على مهاراتك ذات الصلة وإظهار قيمتك في السوق التنافسية اليوم”.
إن شهادات Daly Notes ليست مجرد شهادة على معرفة الفرد ولكنها أيضًا التزام بالتعلم المستمر والبقاء على اطلاع بأحدث التقنيات.
يقول دالي: “إن قيمة الشهادات في مكان العمل اليوم تكمن في الحاجة إلى المهارات المتخصصة والضمان الذي يقدمه الأفراد المعتمدون للقيام بدور ما”.
وتضيف أن ممارسات التوظيف تتغير مع تحرك ملحوظ نحو التوظيف القائم على المهارات – وهو النهج الذي يركز على المهارات والكفاءات المحددة التي يجلبها المرشحون إلى الطاولة.
ومن ثم تتم مطابقة احتياجاتهم التنظيمية والموضعية، وليس فقط على أساس خلفيتهم التعليمية أو المسميات الوظيفية السابقة.
يقول دالي: “إن الجمع بين المواقف المتطورة تجاه الشهادات والتحرك نحو التوظيف القائم على المهارات يعكس اتجاهًا أوسع في سوق العمل، حيث تحظى الإنجازات الملموسة والمؤهلات المعترف بها بتقدير كبير”.
الاشتراك التنفيذي، التركيز على النمو الوظيفي
يقول بول فارنسورث، المدير التنفيذي للتكنولوجيا في مجموعة DHI، إن المعرفة المطلوبة للحصول على الشهادات يمكن أن تكون ذات قيمة كبيرة بالنسبة للمؤسسة.
ويقول: “يجب على المتخصصين في مجال التكنولوجيا المهتمين بتأمين موافقة المديرين التنفيذيين على الوقت والأموال اللازمة للحصول على الشهادات أن يشرحوا لمديريهم أن المعرفة ستجعلهم في نهاية المطاف أعضاء فريق أكثر فعالية”.
على سبيل المثال، يمكن لمحترف تقني مهتم بتأمين شهادات AWS أو Azure أن يقترح أن القيام بذلك سيسمح له بتشغيل البنية التحتية السحابية للمؤسسة بشكل أفضل.
ويقول: “يهتم المديرون دائمًا بالخطوات التي من شأنها أن تثبت أنها إيجابية تمامًا لفعالية مؤسساتهم – والنتيجة النهائية”.
للحصول على تأييد تنفيذي للتمويل أو إجازة للحصول على الشهادات، يقول تشودوري إنه من المهم إظهار مدى توافق هذه المهارات الجديدة مع أهداف الشركة.
ويقول: “أشر إلى كيف يمكن لهذه الشهادات أن تعالج التحديات الرئيسية، أو تسد فجوات المهارات، أو تقدم مشاريع مهمة مثل مبادرات الذكاء الاصطناعي”.
ومن المفيد أيضًا أن تكون بعض البيانات جاهزة لإثبات فوائد الإنتاجية والتكلفة.
ويوضح قائلاً: “اعرض الأمر كاستثمار ذكي للشركة واقترح خطة لا تتعارض مع المسؤوليات اليومية”.
العثور على الشهادات المهنية المناسبة
يقول تشودوري إن معرفة الشهادات والمهارات التي يجب الحصول عليها لتحقيق النمو الوظيفي لا يجب أن يكون معقدًا للغاية – ابدأ بالنظر إلى ما هو رائج في الصناعة، على سبيل المثال الحوسبة السحابية، أو الذكاء الاصطناعي، أو الأمن السيبراني.
يقول: “راجع قوائم الوظائف بحثًا عن الأدوار التي تهتم بها لمعرفة المؤهلات التي يبحث عنها أصحاب العمل”. “إن التحدث إلى الأقران أو الموجهين أو قادة الصناعة يمكن أن يمنحك فكرة أفضل عما يستحق المتابعة.”
يقول فارنسورث إنه من خلال اتباع نهج استراتيجي يجمع بين الأهداف الشخصية ورؤى الصناعة في الوقت الفعلي، يمكن لمحترفي تكنولوجيا المعلومات اختيار الشهادات التي ستدفع حياتهم المهنية إلى الأمام مع الحفاظ على قدرتهم على التكيف مع تغيرات الصناعة.
ويضيف أنه من خلال التواصل مع الآخرين في المجال الذي يرغبون فيه، يمكن لمحترفي تكنولوجيا المعلومات اكتساب فهم لأنواع المهارات أو الشهادات التي تضيف قيمة وتلك التي قد تكون غير ضرورية.
يقول فارنسورث: “يمكن للإرشاد أيضًا أن يرشدهم نحو المهارات التي قد يحتاجون إليها والتي تتجاوز المؤهلات الرسمية”.
