تضررت القيادات النسائية في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة بشكل أكبر من انهيار الاستثمار
لا تزال النساء اللاتي يقفن وراء شركات التكنولوجيا المالية يواجهن التمييز عند البحث عن الاستثمار، على الرغم من أن هذه القضية كانت نقطة نقاش في الصناعة لسنوات، وفقًا للأرقام الصادرة عن هيئة صناعة التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة.
كشفت أرقام Innovate Finance، التي كشفت عن انخفاض الاستثمار في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة بمقدار ضعف الرقم العالمي، عن تفاصيل مثيرة للقلق وهي أن الاستثمار في التكنولوجيا المالية التي تقودها النساء انخفض بمقدار ضعف المتوسط في المملكة المتحدة.
وأفادت مؤسسة Innovate Finance أن شركات التكنولوجيا المالية التي تقودها النساء شهدت انخفاضًا حادًا في الاستثمار بنسبة 78%، أي أكثر من ضعف الانخفاض على مستوى السوق بنسبة 37%، وهو ما قالت إنه يؤكد “الحاجة إلى ممارسات تمويل أكثر شمولاً”.
إجمالي الاستثمار في التكنولوجيا المالية التي أسستها النساء، وفقًا لـ Innovate Finance، كان أقل بقليل من 100 مليون جنيه إسترليني، أي حوالي 3.3٪ من الإجمالي.
لم تتقدم الأمور كثيرًا منذ عام 2018 عند مقارنة التقارير السابقة للمنظمة. في عام 2019، Innovate Finance’s تقرير عن الاستثمار في التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة وجدت أن 3% فقط من إجمالي استثمارات رأس المال الاستثماري البالغة 2.61 مليار جنيه استرليني ذهبت إلى الشركات التي تقودها النساء.
مرة أخرى في عام 2019، شارلوت كروسويلقال الرئيس التنفيذي لشركة Innovative Finance آنذاك: “لا يوجد أي سبب على الإطلاق وراء ذلك، بصرف النظر عن حقيقة أن الكثير من أصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية ليس لديهم نساء في فريق الاستثمار”.
وتبلغ النسبة المئوية للزيادة في حصة التكنولوجيا المالية التي تقودها النساء من إجمالي الاستثمار في عام 2024، مقارنة بعام 2018، 0.3% فقط.
ماريا سكوت، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا تينا، التي تساعد شركات الخدمات المالية على تلبية متطلباتها التنظيمية الضريبية من خلال تكنولوجيا الأتمتة، قالت إن المؤسسات “اعتادن إلى حد كبير على إحصائيات التمويل التي تبدو قاتمة، على الرغم من حقيقة أنه في المتوسط، يثبت أنهن يمثلن استثمارات مالية أفضل”.
وقالت إن هذا لا يفعل الكثير لتشجيع المزيد من المؤسسين والمستثمرين على الدخول. وقالت: “نحن بحاجة إلى المزيد من النماذج وقصص النجاح لتشجيع النساء”.
وقال سكوت إنه خلال العام الماضي، ربما كان هناك عامل آخر لعب دورًا أيضًا. وقالت: “يميل المؤسسون بطبيعتهم إلى توخي الحذر الشديد والمدروس في إدارة أموالهم”. “من المحتمل أنه على الرغم من أن بيئة التمويل كانت صعبة، إلا أنهم لم يذهبوا إلى السوق للحصول على التمويل لأنه ربما كان لديهم وسادة جيدة تسمح لهم بالانتظار حتى تنتعش السوق مرة أخرى.”
وقالت Innovate Finance إن مؤسسي التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة ما زالوا يواجهون “عوائق كبيرة” في تأمين الأموال اللازمة لتنمية أعمالهم.
وقالت: “إن التغلب على هذه التحديات يتطلب جهدًا متضافرًا من المستثمرين والنظام البيئي الأوسع للتكنولوجيا المالية لتوفير فرص متساوية ودعم الابتكار من فرق قيادية متنوعة”.
قالت نينا فوت، الشريكة ورئيسة قسم النمو في شركة Volution لرأس المال الاستثماري، إنه على الرغم من “الوعي المتزايد والجهود المستهدفة”، لا تزال مؤسسات التكنولوجيا المالية يواجهن تحديات كبيرة.
وقالت: “إن الجهود المبذولة لتعزيز التنوع والابتكار واعدة، ولكنها ليست كافية: يجب بذل المزيد من الجهود لتزويد النساء بالشبكات اللازمة ورأس المال اللازم للتوسع”. “يلعب القادة مثل آن بودن، وآنا ماج، وميري ويليامز دورًا محوريًا في دفع التحول، حيث يعملون كنماذج يحتذى بها ويلهمون ويشكلون مستقبل التكنولوجيا المالية لرائدات الأعمال – ولكن حلفاءنا الذكور يلعبون أيضًا دورًا حيويًا في دعم هذه المبادرات وتعزيزها.”
