في حين أن اهتمام العالم قد ركز على التعريفات التي سنها الرئيس ترامب وتهديدها وعكسها وتوقف مؤقتًا ، فإن إعلان مختلف تمامًا من الإدارة الجديدة هو بالتالي.
في أبريلألغىبقيمة 5.1 مليار دولار من تقنية المعلومات والاستشارات الجهات الخارجية التي تعتبر “مضيعة” و “إنفاق غير ضروري”. المذكرةحددت تفاصيل انتهاء العقد ثلاث شركات مدرجة بين الحكومة الفيدرالية 10 شركات استشارية أعلى مدفوعة الأجر.
هذه الإجراءات على التعريفات والعقود تمثل جانبين من نفس العملة. يعتزم الرئيس ترامب التعريفات لتعزيز التصنيع الأمريكي ، وخلق فرص عمل أمريكية وإثارة طفرة إعادة التجهيز. من خلال Nixing Consulting Consults ، ترسل وزارة الدفاع رسالة ذات صلة إلى متكاملات النظام متعدد الجنسيات (تاريخياً بعض أكبر المذنبين في نقل الوظائف الأمريكية في الخارج): إذا كنت ترغب في مواصلة التعامل مع الحكومة الفيدرالية ، فيجب عليك الاستثمار في المزيد من العمال الأمريكيين.
Accenture ، ومقرها في دبلن ، هو عملاق متعدد الجنسيات مع 774000 موظف يعملون في المكاتب والعمليات في 52 دولة. يوجد حوالي 40 ٪ من موظفيها في الهند ، في حين أن 10 ٪ فقط في الولايات المتحدة. لدى Deloitte ، ومقرها في لندن ، ما يقرب من 40 ٪ من موظفيها البالغ عددهم 460،000 في الولايات المتحدة ، ولكن ذكرها في الخارج الهدف هو الحصول على ما يقرب من 30 ٪ من القوى العاملة بأكملها التي تعمل من الهند. توظف Booz Allen Hamilton ، الشركة الأصغر والوحيدة بين الثلاثة ، أكثر من 35000 عامل في أكثر من 80 موقعًا في جميع أنحاء العالم.
هؤلاء الثلاثة بالكاد وحدهم في البحث عن حلول القوى العاملة في جميع أنحاء العالم. تقريباثلثي الشركات الأمريكيةالاستعانة بمصادر خارجية على الأقل قسم واحد لأنهم غير قادرين على إيجاد مواهب محلية منخفضة التكلفة ومهارة عالية في تكنولوجيا المعلومات وخدمات الأعمال. العديد من هذه الوظائف الخارجي فيالخدمات التي تدعم التكنولوجيامثل الحوسبة السحابية ، وتطوير التطبيق ، والأمن السيبراني ، والتسويق ، ودعم العملاء ، والحسابات المستحقة ، والمصادر ، والمشتريات ، وإدارة الموارد البشرية.
مع تطور القدرات التكنولوجية بسرعة ، من الأهمية بمكان أن يكتسب العمال الأمريكيون مهارات التكنولوجيا والقوى العاملة التي تضعهم في تولي هذه الوظائف. هناك بئر عميقة من المواهب المحتملة التي يمكن للشركات التي تبحث عن العمال الأمريكيين الاستفادة منها. وفقا لأحدث البيانات من مؤسسة Lumina، فقط 44 ٪ من العمال الأميركيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عامًا لديهم بيانات اعتماد عالية القيمة تساعدهم على كسب راتب أعلى بنسبة 15 ٪ من متوسط الأرباح لخريج المدرسة الثانوية. و 52 ٪ من خريجي الجامعات الجدد والحديثة هم ناقص العمل. تعتبر وظائف تكنولوجيا المعلومات والاستشارات التي تتم تمكينها في مجال التكنولوجيا طريقًا إلى الرخاء الاقتصادي-ولكن فقط إذا نظرنا إلى نماذج جديدة للتنقل الاقتصادي إلى ما وراء النظام الحالي لأمريكا للإطلاق المهني ، والذي لا يزال في الفصل الدراسي ، والرسوم الدراسية ، والقائمة على الديون.
نحتاج إلى نهج جديد يكمل نظامنا التعليمي الحالي ويبني المواهب الأمريكية بطرق تلبي بالفعل احتياجات أصحاب العمل دون أن يثقل كبار الطلاب الذين لديهم آلاف الدولارات من الديون. والخبر السار هو أن الشركات التي تتطلع إلى الحصول على موهبة محلية لديها بدائل بسيطة وفعالة للتسجيل الخارجي. واحد هو مجموعة ناشئة منبرامج التدريب المهني، والتي توفر مسارات كسب وتعلم للمرشحين ذوي الإعداد العالي الذين قد يفتقرون إلى خلفية وتجربة المواهب التقنية التقليدية.
تعكس هذه البرامج حقيقة أن وظائف الخدمات التقنية تتطلب مهارات أسهل في التعلم من خلال التعلم في الفصل الدراسي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن “فجوة الخبرة” المتزايدة-حيث لن تقوم الشركات بتعيين أدوار “المبتدئين” دون خبرة عمل سابقة ذات صلة-تحد من التنقل في هذه الوظائف. الذكاء الاصطناعى على وشك أن ينفجر هذه الفجوة في الهوة. بدأت التلمذة الصناعية – على الرغم من كونها واحدة من أقدم أساليب العالم لبدء وظيفة – تبدو وكأنها بديل جديد مقنع لنظامنا التعليمي المكسور.
لقد وعد الرئيس بأن هذه التعريفات الجديدة على البضائع المستوردة ستحقق أالنهضة من التصنيع الأمريكي. لكن من الصعب للغاية الوصول إلى الخدمات بالتعريفات ، لذا فإن إحياء وظائف الخدمة الأمريكية سيتطلب نهجًا مختلفًا. قد تقدم عقود البنتاغون التي تم إلغاؤها مؤخرًا هذا البديل.
إذا كانت أمتنا تؤمن بحماية وظائف لنا وخلقها ، فيجب أن نكون متحمسين لانتباهنا إلى مناطق عالية التغذية خارج التصنيع. يمكن أن توفر مهن الخدمات ذات التكنولوجيا ذات الأجر الأعلى للعاملين الأمريكيين مدى الحياة. يمكن أن تساعدهم مسارات جديدة لتلك الوظائف ، مثل التلمذة الصناعية ، على الوصول إلى هناك.
