بيتر إنديج | فرانس برس | صور جيتي
رفع المدعي العام في نيوجيرسي دعوى قضائية ضد أمازون يوم الاربعاء، زاعمة الشركة لقد انتهكت الحقوق الآلاف من الموظفات الحوامل والموظفين من ذوي الإعاقة الذين يعملون في العديد من مرافقها في الدولة.
تزعم الشكوى، التي قدمها مكتب المدعي العام ماثيو بلاتكين، إلى المحكمة العليا في مقاطعة إسيكس، أن أمازون انتهكت قانون مكافحة التمييز بالولاية في كيفية تعاملها مع الموظفات الحوامل والموظفين ذوي الإعاقة عندما يطلبون سكن عمل.
وقالت الولاية إن الدعوى القضائية تأتي بعد تحقيق دام سنوات أجراه قسم الحقوق المدنية في معاملة أمازون للعاملين في المستودعات في جميع أنحاء نيوجيرسي.
وفقًا للدعوى، خلص التحقيق الذي أجرته الولاية إلى أنه منذ أكتوبر 2015، يُزعم أن أمازون انتهكت حقوق الموظفات الحوامل والمعاقات من خلال وضعهن في إجازة غير مدفوعة الأجر عندما يطلبن أماكن إقامة، وحرمتهن من التسهيلات المعقولة وتأخرت “بشكل غير معقول” في استجابتها لطلبات العمال.
وزعمت أيضًا أن أمازون تنتقم “بشكل غير قانوني” من هؤلاء العمال عندما يسعون للحصول على سكن، بما في ذلك عن طريق فصلهم من العمل. وبعد منح العمال سكنًا، زُعم أن أمازون قامت بطرد بعض الموظفين بسبب “الفشل في تلبية متطلبات الإنتاجية الصارمة للشركة”.
وقال بلاتكين في بيان: “ليس هناك أي عذر لمعاملة أمازون المخزية للعاملات الحوامل والعاملات ذوي الإعاقة”. “لقد تسبب سلوك أمازون الفظيع في أضرار جسيمة للعاملات الحوامل والعاملين ذوي الإعاقة في ولايتنا، ويجب أن يتوقف الآن”.
وقالت المتحدثة باسم أمازون كيلي نانتيل في بيان إن الاتهامات بأنها لا تتبع القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية مثل قانون مكافحة التمييز في نيوجيرسي “غير صحيحة ببساطة”.
وقال نانتل: “إن ضمان صحة ورفاهية موظفينا هو أولويتنا القصوى، ونحن ملتزمون بتوفير بيئة آمنة وداعمة للجميع”.
وقالت الشركة إنها توافق على أكثر من 99% من طلبات سكن الحمل المقدمة من العاملات. ونفت أمازون أيضًا منح العاملات الحوامل إجازة تلقائيًا، فضلًا عن ادعاءاتها بأنها ترفض طلبات الإقامة بشكل غير مبرر.
تسعى الشكوى إلى مطالبة أمازون بدفع تعويضات غير محددة وغرامات مدنية، بالإضافة إلى أوامر المحكمة التي تطالب الشركة بتعديل سياساتها والخضوع لمتطلبات المراقبة والإبلاغ لمدة خمس سنوات، من بين سبل الانتصاف الأخرى.
تشير إحدى الحوادث الموصوفة في الشكوى إلى أن موظفة حامل لم يذكر اسمها حصلت على تسهيلات تسمح لها بأخذ فترات راحة إضافية ومنعتها من رفع أشياء أثقل من 15 رطلاً.
بعد أقل من شهر من الموافقة على الإقامة، زُعم أنه تم إنهاء عملها بسبب “عدم استيفاء أرقام التعبئة”، كما تنص الدعوى القضائية، على الرغم من أن إقامتها كانت تتطلب أن تحزم عددًا أقل من العناصر في كل وردية.
وفي حالة أخرى، تم إغلاق طلب سكن الموظفة الحامل بسبب نقص الأوراق الطبية عندما لم تكن المستندات المطلوبة مطلوبة. وبينما حاولت العاملة إعادة تقديم طلبها، زُعم أنها تلقت ثلاثة تحذيرات بسبب “ضعف الإنتاجية”، وتم فصلها في النهاية بسبب “عدم تحقيق المعدل”، وفقًا للشكوى.
تقول الدعوى القضائية إن التحقيق الداخلي الذي أجرته أمازون في قضيتها لم يؤكد أن الموظفة طُردت بسبب حملها، لكن الشركة أعادتها في النهاية إلى عملها مع دفع أجور متأخرة.
وقالت أمازون في بيان إنها ليس لديها حصص ثابتة في منشآتها، مضيفة أنها تقيم الأداء “على أساس توقعات آمنة وقابلة للتحقيق وتأخذ في الاعتبار الوقت والحيازة، وأداء الأقران، والالتزام بممارسات العمل الآمنة”.
“إن ممارسات أمازون التمييزية والفشل المنهجي في استيعاب العاملات الحوامل والعاملات ذوات الإعاقة لها تأثير في إخراج هؤلاء الموظفات من القوى العاملة في أمازون – والنتيجة الدقيقة هي أن [Law Against Discrimination] كان يهدف إلى منع “، وفقا للدعوى.
أمازون علاج الموظفات الحوامل وآخرون في القوى العاملة المترامية الأطراف في الخطوط الأمامية خضعوا للتدقيق في الماضي.
وقد واجهت الشركة، وهي ثاني أكبر صاحب عمل خاص في البلاد، دعاوى قضائية من العاملات في مستودعاتها، الذين زعموا أن الشركة فشلت في استيعابهم عندما كانوا حاملاً، ثم فصلتهم بسبب فشلهم في تلبية معايير الأداء. ذكرت سي نت.
وفتحت لجنة تكافؤ فرص العمل العام الماضي تحقيقا في معاملة أمازون للعاملات الحوامل في مستودعاتها بعد أن وحثها ستة من أعضاء مجلس الشيوخ على القيام بذلكنقلاً عن “نمط مقلق من سوء المعاملة”.
قسم حقوق الإنسان في نيويورك في عام 2022، قدمت شكوى ضد أمازون تزعم فيها أنها تمارس التمييز ضد العاملات الحوامل والعاملات من ذوي الإعاقة في منشآتها.
قالت أمازون إنها لا تعلق على الدعاوى القضائية الجارية.
