جلب العام الماضي حالة من عدم اليقين بشأن التنوع في قطاع التكنولوجيا، حيث أصبح المشهد في الولايات المتحدة سيئًا، حيث أمر الرئيس دونالد ترامب بإنهاء مشاريع وأدوار التنوع والإنصاف والشمول (DEI).
وكانت هناك مخاوف من أن الشركات البريطانية ستحذو حذوها، ولكن مع مرور العام، أصبح من الواضح أن الكثير منها لا يزال يقود مهمة تحسين التنوع في هذا القطاع.
لكن الأبحاث وجدت أيضًا أن عدد النساء في مجال التكنولوجيا لا يزال ينمو ببطء شديد، وأن النساء يغادرن القطاع بأعداد أكبر، لذلك مع انتهاء العام، تظل هناك العديد من الأسئلة حول كيف سيبدو مشهد التنوع في العام المقبل في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة.
المكتوب من حدث 2024 Computer Weekly وHarvey Nash Diversity in Tech سلط الضوء على التجارب المتداخلة لبعض المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا وكيف يمكن للمنظمات أن تلبي احتياجات هؤلاء الأفراد.
في حين كان هناك تركيز متزايد على توظيف مجموعات محددة من الأشخاص، مثل النساء أو الأشخاص ذوي البشرة الملونة، إلا أن هذا يمكن أن يتجاهل كيفية توظيفهم وجود أكثر من واحدة من هذه الخصائص يمكن أن يؤثر على تجربة الموظف في قطاع التكنولوجيا.
تحتاج الشركات إلى فهم التجارب الفردية للأشخاص بشكل أفضل وجعل بيئة العمل آمنة للجميع للاستفادة بشكل أفضل من الإيجابيات التي يمكن أن تجلبها القوى العاملة المتنوعة.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل النساء يتجنبن قطاع التكنولوجيا، وقد وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة التوظيف لورين أن الافتقار إلى التوازن بين العمل والحياة يمثل عائقًا كبيرًا أمام النساء في مجال التكنولوجيا.
النساء أكثر عرضة من الرجال لتحمل عبء تقديم الرعاية، سواء للأطفال أو أفراد الأسرة الأكبر سنا وبدون المرونة في العمل، قد يكون من الصعب الحفاظ على هذا الأمر.
وجد بحث لورين أن 45% من النساء واجهن صعوبات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة في دورهن، مما يجعله أكبر عائق واجهنه في حياتهن المهنية.
مع تزايد دمج الذكاء الاصطناعي في الحياة اليومية، كان هناك تركيز على ضمان أن تعكس الفرق التي تعمل على تطوير التكنولوجيا قاعدة مستخدميها المتنوعة.
وتحقيقا لهذه الغاية، أعلنت حكومة المملكة المتحدة تخطط هذا العام لزيادة عدد الفتيات اللاتي يدرسن الرياضيات في المستوى A في محاولة لتشجيع المزيد من الفتيات على العمل في مجال الذكاء الاصطناعي.
مع مرور العام، ظهرت المزيد من الأدلة على أن أ نقص المرونة يقف في طريق زيادة التنوع في قطاع التكنولوجيا.
وجدت الأبحاث التي أجريت نيابة عن وزارة العلوم والابتكار والتكنولوجيا (DSIT) أن عدم إمكانية الوصول إليها العمل المرن و التحيز اللاواعي هي من بين الحواجز منع المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا من الخوض في أدوار التكنولوجيا.
تم تحديد عملية التوظيف، ونقص التمثيل عبر المستويات الوظيفية، والافتقار إلى ترتيبات العمل المرنة، من بين التحديات التي أشارت إليها إدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على أنها تحتاج إلى “جهود مدروسة ومتواصلة” لمعالجتها.
ومما يزيد من ترسيخ الوضع المزري عندما يتعلق الأمر بنقص النساء في صناعة التكنولوجيا، إصدار Oliver Wyman وWeAreTechWomen تقرير لوفليس أكد ذلك تترك النساء قطاع التكنولوجيا بأعداد كبيرة.
يغادر ما بين 40.000 و60.000 امرأة الأدوار الرقمية كل عام، بعضهن للقيام بأدوار جديدة وبعضهن يخرجن من القطاع، في كثير من الحالات بسبب نقص فرص التطوير في حياتهن المهنية.
من المؤسف أن قطاع التكنولوجيا خسر خسارة كبيرة في شهر أغسطس، مع رحيل السيدة ستيفاني شيرلي عن عمر يناهز 91 عامًا.
مؤسس مسلسل ورجل أعمال ومحسن، كانت شيرلي جزءًا من قطاع التكنولوجيا لأكثر من 50 عامًاواشتهرت بتبني لقب عائلتها، ستيف، ليتم أخذه على محمل الجد بعد أن باءت الجهود المبذولة لإنشاء شركتها الخاصة بآذان صماء بمجرد أن تبين أنها امرأة.
كانت شيرلي رائدة في مجال العمل المرن، حيث أسست شركة تكنولوجيا تسمى Freelance Programmers في عام 1962، حيث كان الموظفون في الغالب من النساء يعملون من المنزل لبيع البرامج والبرمجة.
سوف نفتقدها.
وجدت الأبحاث التي أجرتها مجموعة Adaptavist أن عدم المساواة في الوصول إلى الذكاء الاصطناعي يمنع النساء والأشخاص من الخلفيات الممثلة تمثيلا ناقصا من تعلم كيفية استخدام التكنولوجيا بشكل صحيح.
هذا هو التسبب في “فجوة الفرص”، حيث يكون التدريب على الذكاء الاصطناعي متاحًا للبعض أكثر من البعض الآخر – يعتقد 84% من الأسر ذات الدخل المرتفع أنهم تلقوا إرشادات جيدة حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي مقارنة بـ 59% فقط في شريحة الدخل المنخفض.
في نوفمبر، أصبحت نعومي تيمبرلي، المؤسس المشارك لشركة Tech North Advocates، الشخص الرابع عشر الذي يتم تسميته الكمبيوتر الأسبوعية المرأة الأكثر تأثيرا في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة.
وجاء هذا الإعلان جنبا إلى جنب مع بقية أعلى 50، إلى جانب الكمبيوتر الأسبوعية 2025 النجوم الصاعدة، والقائمة المرأة في قاعة مشاهير التكنولوجيا.
طوال عام 2025، بيكي تايلور، المتحدث العام و مؤسس عائدي التكنولوجيا، أنشأ سلسلة وثائقية من ستة أجزاء بعنوان كسر حاجز الصوت – إطلاق العنان للأصوات، بعد رحلات 10 نساء في مجال التكنولوجيا المهارات المكتسبة في التحدث أمام الجمهور.
بهدف مساعدة النساء في جميع مراحل حياتهن المهنية على بناء الثقة، سعى الفيلم الوثائقي إلى إظهار تطور نماذج القدوة في قطاع التكنولوجيا أثناء تعلمهن الاستفادة من تأثيرهن في هذا القطاع.
وفي حين يدعي قطاع التكنولوجيا أنه يتفهم الحاجة إلى مجموعات متنوعة في المناصب العليا، لا يزال هناك نقص في النساء ومجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا في القمة.
انتهى العام بأبحاث أجرتها شركة Think & Grow الاستشارية التي وجدت أنها الأسرع نموًا في المملكة المتحدة تفتقر الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والشركات الناشئة إلى النساء في المناصب العليا.
وفقًا للبحث، فإن 12% فقط من الشركات الناشئة الأسرع نموًا في المملكة المتحدة لديها رئيس تنفيذي أو رئيس أو مؤسس، و36% ليس لديها نساء في مجالس إدارتها.
