ما هو قانون حماية المبلغين عن المخالفات؟

يغطي WPA الموظفين الفيدراليين الحاليين والسابقين، بالإضافة إلى المتقدمين لوظائف الحكومة الفيدرالية.

وبموجب القانون، يمكن للموظف الفيدرالي الإبلاغ عن سوء السلوك إلى مكتب المستشار الخاص (OSC). ويعتبر القانون أن سوء السلوك يشمل ما يلي:

• انتهاك قانون أو قاعدة أو لائحة.
• سوء الإدارة الإجمالي.
• الهدر الإجمالي للأموال.
• إساءة استخدام السلطة.
• خطر كبير ومحدد على الصحة العامة أو السلامة.
• الرقابة المتعلقة بالبحث العلمي إذا كانت الرقابة تنطبق عليها إحدى الفئات المذكورة أعلاه.

ولا تقوم OSC بالتحقيق في المطالبات بنفسها؛ وبدلاً من ذلك، يقومون بمراجعة المطالبة لتحديد احتمالية ارتكاب المخالفات – والتي يحددها القانون على أنها معرفة موثوقة ومباشرة بسوء السلوك.

إذا قررت OSC أن هناك احتمالية ارتكاب مخالفات، فإنها تحيل المطالبة إلى الوكالة التنظيمية أو الحاكمة المناسبة لإجراء مزيد من التحقيق. يجب على الوكالة التي تقود التحقيق التحقيق في المطالبة وتقديم تقرير إلى OSC في غضون 60 يومًا.

ينص القانون على أن الموظف الذي يقوم بالإفصاح كمبلغ عن المخالفات ثم يتعرض لإجراءات انتقامية يمكنه الإبلاغ عن الأعمال الانتقامية المشتبه بها إلى OSC، والتي ستجري المزيد من التحقيق في التهمة.

من المهم ملاحظة أن اتفاقية WPA لا تغطي جميع العاملين الفيدراليين، كما أنها لا تسمح لـ OSC بالتعامل مع جميع المطالبات. على سبيل المثال، لن تتعامل OSC مع المطالبات المقدمة لموظفي المقاولين الفيدراليين أو الأفراد العسكريين. علاوة على ذلك، فإن موظفي وكالات الاستخبارات الفيدرالية مثل وكالة المخابرات المركزية ومكتب التحقيقات الفيدرالي لا يتمتعون بنفس العمليات والحماية التي يوفرها قانون حماية العمال للموظفين الفيدراليين الآخرين.