مستشار سابق في سيلافيلد ادعت أن البيانات الوصفية في الرسائل المستخدمة ضدها في جلسة المحكمة من قبل المنشأة النووية قد تم التدخل فيها.
استمعت إحدى المحاكم إلى أن ثلاث رسائل أرسلها مديرون في المجمع النووي الضخم وتم تقديمها كدليل في النزاع المتعلق بالتوظيف كانت “ملفقة” و”تم التلاعب بها”.
خسرت أليسون ماكديرموت دعوى للإبلاغ عن المخالفات ضد منشأة كومبريان النووية، وهي الآن تحارب مطالبة بدفع تكاليف قدرها 40 ألف جنيه إسترليني.
يقول مستشار سيلافيلد السابق إن البيانات الوصفية لاثنين من الحروف الثلاثة تم “مسحها” بواسطة DLA Piper، وهي شركة المحامين التي كانت تمثل سيلافيلد آنذاك.
وقع ماكديرموت، مستشار الموارد البشرية، عقدًا لمدة يومين في الأسبوع مع سيلافيلد بقيمة 1500 جنيه إسترليني يوميًا وتم تكليفه في عام 2018 بالنظر في ادعاءات التحرش الجنسي لأحد الموظفين.
ولكن في غضون أيام من تقديم تقرير وجد أن فريق الموارد البشرية كان ينظر إليه على أنه “معطل ومختل” من قبل بعض الموظفين، تم إنهاء عقدها.
لقد تنافست على جوائز التكلفة بصفتها متقاضيًا شخصيًا خلال جلسة استماع ليوم واحد في ليدز.
وقال قاضي المحكمة ستيوارت روبرتسون، تلخيصًا لحججها، إن ماكديرموت أشارت إلى أن الرسائل الثلاثة التي استخدمتها سيلافيلد ضدها أثناء قضية التوظيف بشأن إنهاء عقدها كانت “ملفقة وغير حقيقية”.
واتهم ديشبال بانيسار كيه سي، الذي مثل سيلافيلد في المحكمة، ماكديرموت بـ “تقديم ادعاءات لا أساس لها من النوع الأكثر ضررًا – مما يمثل تهديدًا وجوديًا للمهنة للعديد من الموظفين العموميين”.
وقالت بانيسار إن ماكديرموت اتهمت سيلافيلد وهيئتها التنظيمية، هيئة وقف التشغيل النووي (NDA)، بارتكاب “سلوك غير مشروع وتلفيق أدلة وادعاءات كاذبة” عند عرض قضيتها.
سعت ماكديرموت إلى الطعن في تعويضات التكلفة التي صدرت ضدها، والتي بلغت 40 ألف جنيه إسترليني، في قرار سابق للمحكمة.
الدعوى التي رفعتها محكمة العمل ضد سيلافيلد في عام 2021 لم تنجح. لكن قاضي الاستئناف وجد أن جوانب قضيتها “مثيرة للقلق”، وتم الاعتراف بها لاحقًا كمبلغة عن المخالفات بموجب قانون العمل في المملكة المتحدة.
ويدرس روبرتسون، القاضي الجديد بالمحكمة، الآن ما إذا كانت ادعاءات ماكديرموت وسلوكه “غير معقولة”.
تدعي ماكديرموت أنها عانت من عدد من الأضرار عندما تم إنهاء عقدها. ومنذ ذلك الحين، تحدثت علنًا ضد شركة سيلافيلد، ووصفت ثقافة مكان العمل بأنها “سامة”.
اعترض سيلافيلد وحزب التجمع الوطني الديمقراطي على هذه المزاعم بقوة، حيث زعما في البداية أن عمل ماكديرموت قد تم إنهاؤه “لأسباب مالية” ثم نتيجة لأدائها “الضعيف”.
المشبوهة من الحروف
كانت الرسائل الثلاثة نقطة خلاف مركزية في معركة ماكديرموت القضائية.
حكم مكتب مفوض المعلومات في أوائل عام 2021 بأن سيلافيلد تصرفت بشكل غير قانوني، حيث انتهكت قوانين البيانات وارتكبت انتهاكات أمنية بسبب، من بين أمور أخرى، الفشل في تزويد ماكديرموت بالرسائل بعد أن قدمت طلب الوصول إلى موضوع البيانات.
استخدمت سيلافيلد بعد ذلك الرسائل الانتقادية ضد ماكديرموت في قضية محكمة العمل التي رفعتها بشأن إنهاء عقدها.
وقالت ماكديرموت للمحكمة يوم الخميس إن الرسائل سببت لها “ضررا كبيرا”.
وقالت إن سيلافيلد “أدركت أنني خبيرة تحظى باحترام وطني في مجال عملي” وأعادت توظيفها “بشروط متوهجة” بعد أول 12 شهرًا من عملها في المنشأة النووية. بعد أن قدمت تقريرًا ينتقد وظيفة الموارد البشرية في سيلافيلد، قالت إنه تم إنهاء عقدها بسرعة وبدأت سيلافيلد في بناء قضية ضدها باستخدام الرسائل.
وقالت إنها تشتبه في أن مديري الموارد البشرية “تواطؤوا” في إنتاج الرسائل لبناء قضية ضدها بعد وقوع الحدث في ضوء تطور الدعوى القضائية.
وقالت: “كان كبار مديري الموارد البشرية يكتبون رسائل في المنزل على أجهزة الكمبيوتر الشخصية، ويطبعونها، ويضعونها في حقائبهم ويأخذونها إلى العمل”. “لذلك، بالطبع كنت متشككًا بشأن الرسائل.”
وأخبرت المحكمة أنها علمت لأول مرة بالرسائل، التي بدا أنها تدعم ادعاءات محكمة سيلافيلد بأن لديها “مخاوف جدية بشأن أدائها”، عندما تم الكشف عنها في أول قضية أمام المحكمة في عام 2021.
قالت ماكديرموت إنها شككت في السبب الرسمي الذي دفع سيلافيلد لإنهاء عقدها – وهو تركها “لأسباب مالية” – عندما علمت أن عقود الموارد البشرية تم إصدارها في نفس الوقت تقريبًا “بقيمة 17 جنيهًا إسترلينيًا”. مليون”. وقالت إن هذه العقود الجديدة تغطي أيضًا مجال خبرتها: المساواة والتنوع والشمول.
وقالت إن الرسائل أثرت بشكل خطير على قدرتها على العثور على المزيد من الوظائف المربحة بعد أن توقفت عن العمل في سيلافيلد.
وقال الممثلون القانونيون لشركة سيلافيلد في جلسة استماع سابقة بالمحكمة إن تفسير “الأسباب المالية” تم تقديمه من أجل “التعامل بلطف” مع ماكديرموت.
البيانات الوصفية “الممسوحة”.
يقول ماكديرموت إن البيانات الوصفية لاثنين من الرسائل الثلاثة “تم مسحها” بواسطة شركة DLA Piper، وهي شركة المحامين التي كانت تمثل سيلافيلد آنذاك، وأن الرسائل لم يتم ذكرها في الإفصاحات الأولية للمحكمة الخاصة بالمنشأة.
“لقد وجدت ذلك مذهلاً [neither] قالت عن اثنتين من الرسائل الثلاثة: “لم يتم ذكر المؤلفين ولا التواريخ”.
وقالت ماكديرموت إن الرسالة الوحيدة التي تم فيها الاحتفاظ بالبيانات الوصفية والكشف عنها للمحكمة، تشير إلى أن مديري الموارد البشرية تعاونوا بشكل غير لائق في إنتاج رسائل انتقادية تعتقد أنها أضرت بسمعتها.
وقالت إن “البيانات الوصفية” أظهرت أن “الوثيقة كانت مفتوحة لمدة ثلاث ساعات” أثناء إنتاجها.
قال ماكديرموت إن هذا مهم لأن هيذر روبرتس، مديرة الموارد البشرية في سيلافيلد، طلبت من مؤلفي الرسائل “إنتاجها وإرسالها عبر رسائل البريد الإلكتروني الشخصية”.
وقالت إن سجلات الهاتف التي طلبتها لروبرتس “أظهرت أنه كان هناك [concurrent] “محادثة” جرت خلال فترة الثلاث ساعات عندما كانت الوثيقة مفتوحة، والتي قال ماكديرموت إنها أثارت الشكوك حول “التواطؤ” في إنتاج الرسائل.
وقالت ماكديرموت للمحكمة إن سيلافيلد سعت إلى إلقاء المزيد من التشكيك في شخصيتها عندما شككت في التناقضات الواضحة في الرسائل.
وقالت: “إن الرواية التي يتم تصويرها عني هي أنني مزعجة وغير معقولة”. “لكن شكوكي جاءت نتيجة للتسلسل الزمني للأحداث غير العادية والغامضة”.
وقال بانيسار للمحكمة إن مزاعم ماكديرموت عن “التلاعب بالبيانات الوصفية” للرسائل الثلاثة هي “ادعاء لا أساس له من الصحة”. وقال إنه تمت “استعادة” البيانات الوصفية المزعومة التي تمت إزالتها أو التلاعب بها وتقديمها إلى المحكمة السابقة.
واتهم ماكديرموت بارتكاب “سلوك غير معقول”. وقال إن سيلافيلد وحزب التجمع الوطني الديمقراطي ردا على ادعاءات محكمة العمل التي قدمتها ماكديرموت بناءً على أسسها الموضوعية، بما في ذلك مزاياها كادعاءات للإبلاغ عن المخالفات، وأن كلا المنظمتين “تم تبرئةهما” عدة مرات.
لم يتم تعيين خبير مستقل في الطب الشرعي الرقمي من قبل الأطراف المختلفة أو من قبل المحكمة لتقييم المطالبات المعنية فيما يتعلق بالرسائل.
سيتخذ روبرتسون قرارًا بشأن التكاليف في وقت لاحق.
