الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي يتحدث خلال قمة New York Times DealBook في غرفة الاستئناف في Jazz At Lincoln Center في 30 نوفمبر 2022 في مدينة نيويورك.
مايكل م. سانتياغو | صور جيتي
أمازون نفى الرئيس التنفيذي آندي جاسي التكهنات بأن تفويض الشركة لمدة خمسة أيام في المكتب كان يهدف إلى تقليل عدد الموظفين أو استرضاء مسؤولي المدينة.
“لقد رأيت عددًا من الأشخاص يعتقدون أن السبب وراء قيامنا بذلك هو تسريح العمال من الباب الخلفي أو عقدنا نوعًا من الصفقة مع المدينة، أو المدن، ولهذا السبب كنا نجعل الناس يعودون ويكونون معًا في كثير من الأحيان، ” قال جاسي في اجتماعات شاملة يوم الثلاثاء ، وفقًا لتصريحات حصلت عليها CNBC. “أستطيع أن أخبرك أن كلا الأمرين غير صحيح.”
أمازون أعلن الولاية الجديدة في سبتمبر. السابقة للشركة موقف العودة إلى العمل إلزام موظفي الشركات بالتواجد في المكاتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وأمام الموظفين مهلة حتى الثاني من يناير للالتزام بالسياسة الجديدة.
وقد أثار هذا التفويض ردود فعل عنيفة من بعض موظفي أمازون الذين يقولون إنهم يعملون بشكل منتج من المنزل أو في بيئة عمل مختلطة كما هم في المكتب. وقال آخرون إن التفويض يتماشى مع جهود جاسي المستمرة لخفض التكاليف، مما يشير إلى أنها وسيلة للاستنزاف القسري. قامت أمازون بتسريح أكثر من 27 ألف موظف منذ بداية عام 2022.
ولم تستجب أمازون لطلب التعليق. تم الإبلاغ عن تعليقات Jassy في وقت سابق بواسطة رويترز.
وقال جاسي في الاجتماع الذي تزامن مع يوم الانتخابات: “لم تكن هذه عملية مكلفة بالنسبة لنا”. “هذا يتعلق إلى حد كبير بثقافتنا وتعزيز ثقافتنا.”
في الوقت الذي أعلن فيه عن التفويض، قال جاسي إن العودة إلى المكتب بدوام كامل ستسمح لشركة أمازون بأن تكون “مجهزة بشكل أفضل للابتكار والتعاون والتواصل بشكل كافٍ مع بعضنا البعض ومع ثقافتنا لتقديم الأفضل على الإطلاق للعملاء و العمل.”
كما دافع مات جارمان، رئيس السحابة في أمازون، عن القرار الشهر الماضي، قائلاً إن الموظفين الذين لا يوافقون على السياسة الجديدة للشركة يمكنهم المغادرة. ذكرت سي إن بي سي في وقت سابق. وقال جارمان أيضًا إنه كان يتحدث مع الموظفين حول التفويض و”تسعة من كل 10 أشخاص متحمسون جدًا لهذا التغيير”.
أثارت تعليقات جارمان غضب موظفي أمازون.
كتب ما يقرب من 500 موظف يعملون في شركة أمازون للحوسبة السحابية، Amazon Web Services، رسالة إلى Garman الأسبوع الماضي ينتقدون فيها تصريحات Garman ويشككون في مزايا التفويض لمدة خمسة أيام في المكتب، وفقًا لنسخة من الرسالة التي شاهدتها CNBC.
وجاء في الرسالة “نحثك على إعادة النظر في تعليقاتك وموقفك بشأن التفويض المقترح لخمسة أيام في المنصب”. “يعد العمل المرن عن بعد فرصة لشركة أمازون لأخذ زمام المبادرة، وليس تهديدًا. نريد العمل من أجل شركة وقادة يدركون هذه اللحظة ويغتنموونها لتحدينا لإعادة اختراع طريقة عملنا.”
تضمنت الرسالة حكايات من موظفي AWS الذين شرحوا بالتفصيل كيف ستؤثر ولاية المكتب لمدة خمسة أيام على “حياتهم وعملهم”. وصف أحد الموظفين كيف تم حرمانهم من سكن الإعاقة وطُلب منهم العودة إلى المكتب بينما قال موظف آخر إنه طُلب منهم مؤخرًا استخدام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بدلاً من السماح لهم بالعمل من المنزل. وقال موظف آخر إن تفويض RTO سيتطلب منهم أن يكونوا في مكتب “على بعد أكثر من 200 ميل من منزلي”.
انضم ما لا يقل عن 37000 موظف إلى قناة Slack الداخلية تم إنشاؤها في العام الماضي للدعوة إلى العمل عن بعد ومشاركة المظالم بشأن ولاية العودة إلى العمل، ذكرت سي إن بي سي في وقت سابق. الموظفين تم دفعه للخلف سابقًا في ولاية المكتب لمدة 3 أيام، مع بعض تنظيم نزهة في مقر أمازون في سياتل للتعبير عن استيائهم.
اعترف جاسي يوم الثلاثاء بأن التفويض المكتبي لمدة خمسة أيام سيكون بمثابة تعديل للموظفين.
وقال: “أتفهم ذلك بالنسبة للكثير من الناس وسنعمل على تعديل هذا الأمر معًا”.
يشاهد: يقول الرئيس التنفيذي لشركة AWS إن الموظفين غير الراضين عن تفويض العمل لمدة 5 أيام يمكنهم المغادرة
