ستؤدي دورة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي (AI) التي نعيشها حاليًا إلى دفع مستويات جديدة من مخاطر الأمن السيبراني في كل مؤسسة تقريبًا، مما يجعل رئيس الأمن السيبراني هو أهم موظف حالي للرئيس التنفيذي. إن كبار مسؤولي أمن المعلومات (CISOs) – الذين يمزجون بين المهارات التقنية والاستراتيجية ومهارات الاتصال على مستوى مجلس الإدارة – يزداد الطلب عليهم وينقص العرض، ومع التغير المستمر في التكنولوجيا، تتغير مجموعة مهارات الأمن السيبراني أيضًا.
جذب الأفضل
كيف يجذب الرؤساء التنفيذيون وفرقهم التنفيذية وشركاؤهم في مجال الموارد البشرية أفضل ما في السوق؟ فيما يلي بعض الطرق.
1. قم بتسوية الدور وهيكلته بشكل مناسب: إذا كان الأمان – بيانات المؤسسة، أو معلومات العملاء، أو البيانات الموجودة في المنتج نفسه – أمرًا بالغ الأهمية لمؤسستك لدرجة أن أي حادث مؤسف يمكن أن يكون له تأثير كبير على إيراداتك، فامنح الدور بعضًا من الأهمية. أسنان. لا تدفنها تحت عمليات تكنولوجيا المعلومات، حيث ستجذب تقنيًا وليس قائدًا. إما أن يرفع تقرير CISO إلى كبير مسؤولي المعلومات (الذي بدوره يجب أن يقدم تقاريره إلى الرئيس التنفيذي نظرًا لأهمية التكنولوجيا لشركتك) أو جعل CISO نظيرًا لـ CIO. إذا كانت المخاطر الأمنية لديك أقل تهديدًا لحياتك، وكان مدير تكنولوجيا المعلومات لديك يتمتع بعمق في الأمان، فيمكنك التفكير في نقلها إلى مستوى أدنى. هل CISO مسؤول عن أمن المؤسسة أو أمن المنتج أو كليهما؟ هل سيكون لدى CISO منظمة مصفوفية صغيرة أم فريق متخصص أكبر؟ على الرغم من أن كبير مسؤولي أمن المعلومات (CISO) المناسب سيساعدك في الإجابة على بعض الأسئلة، إلا أنه كلما كنت أكثر تفكيرًا في هذه الأسئلة مسبقًا، كلما كان ذلك أفضل.
