صناعة التكنولوجيا ليست محصنة من سياسات البيت الأبيض ، بما في ذلك الترحيل الجماعي وحزم الاستحواذ الفيدرالية. في الآونة الأخيرة ، اثنان من كبار مسؤولي الهجرة والجمارك (ICE) تم إعادة تعيينها كما تسعى إدارة ترامب إلى تسريع عمليات الترحيل الجماعي. في حين تم الإبلاغ عن التأثير على وظائف الزراعة على نطاق واسع ، إلا أن أقل مناقشته هو التأثير المحتمل على صناعة التكنولوجيا.
يمكن أن تؤثر حزم الاستحواذ الفيدرالية أيضًا على التكنولوجيا ، اعتمادًا على من قبلها. اعتبارا من 13 فبراير ، 75000 قرر العمال أخذ عملية الاستحواذ ، وقام القاضي بمسح الطريق لتحقيق ذلك. يجب أن يكون القادة التنظيميون مستعدين.
“أعتقد أن عمليات الترحيل الجماعي والعمليات الاستحواذ الفيدرالية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على قطاع التكنولوجيا. يقول جاسون وينجيت ، الرئيس التنفيذي لشركة حلول الأعمال الدولية للتكنولوجيا وحلول الأعمال ” المحيط الزمردي في مقابلة عبر البريد الإلكتروني.
يضيف وينجيت أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى فقدان كبير للمهنيين المهرة الذين يدفعون الابتكار والتنمية.
“يمكن أن يتحول هذا إلى مشاريع متوقفة ومواعيد نهائية يتم تفويتها. إلى جانب الفوري ، قد يعني ذلك أيضًا أن الوتيرة الإجمالية للتقدم التكنولوجي قد تبطئ “.
قد يتفاقم نقص المواهب التقنية
يمكن أن يزداد نقص المواهب التقنية في إطار سياسات إدارة ترامب.
يقول Emerald Ocean’s Wingate إن القطاع يتصارع بالفعل مع مجموعة محدودة من المهنيين في الحقول المتطورة من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والأمن السيبراني ، وتقليل هذا المسبح لن يساعد.
“يمكن أن يرفع أيضًا رواتب القوى العاملة المتبقية [because] يقول وينجيت: “ستكون هناك منافسة مكثفة بين المواهب المتبقية التي تتنافس عليها الشركات”. “قد ترتفع الرواتب ، وقد تكافح الشركات الأصغر من أجل جذب الخبرة التي يحتاجون إليها والاحتفاظ بها. يمكن أن تؤدي هذه الندرة بعد ذلك إلى تثبيط الشركات الناشئة الجديدة ، والتي بدورها ستخفف من الابتكار والنمو الاقتصادي على المدى الطويل. ”
بول ديمووت ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في كبار المسئولين الاقتصاديين ووكالة التسويق السيو الهيليوم يقول إن المشكلات المحتملة حادة بشكل خاص بالنسبة لشركات التكنولوجيا التي تواجه مشكلة بالفعل في العثور على مهندسين متخصصين في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والبرمجيات.
يقول ديموت في مقابلة عبر البريد الإلكتروني: “ستتحول هجرة جماعية لآلاف من أعضاء القوى العاملة المدربين إلى انهيار على مستوى الصناعة وليس مشكلة مؤقتة”. “سنوات من التعليم المتخصص بين العديد من الأدوار والقوى العاملة على الرغم من أن الأنظمة التعليمية الأمريكية لا تولد أعدادًا كافية من المرشحين المؤهلين.”
قد تتحلل معنويات الموظف بشكل كبير
يتجاوز تأثير الترحيل الجماعي الأفراد المستهدفين ، مع الأصدقاء والعائلة وأرباب العمل أيضًا.
“من المرجح أن تنخفض معنويات الشركة إذا كانت السياسات الخارجية التي تجبر المغادرة على الزملاء. يقول Emerald Ocean’s Wingate: “إن الخروج المكلف – على سبيل المثال – سيخلق المزيد من عدم اليقين والخوف المحيط بالأمن الوظيفي”. “بدوره ، سيؤثر ذلك على الثقة ، ويقلل من التعاون وربما يقلل من الإنتاجية. قد تبحث الموهبة المتبقية التي تبقى بعد ذلك عن بيئة أكثر استقرارًا – والتي ستجمع هذه الخسارة. ”
قد ينفصل الموظفون أيضًا.
يقول ديموت هيليوم سيو: “في التكنولوجيا ، لا يزال تطوير اتصالات طويلة الأمد جانبًا أساسيًا يبني تعاونًا فعالًا بين العمال”. “تصبح المهام غير جذابة عندما يشعر الموظفون أن موقفهم الوظيفي يمكن التخلص منه فجأة.”
هناك أيضا التأثير المحتمل على عمليات الشركة.
“تشمل موهبة التكنولوجيا الأمريكية مهنيين مولودين في الخارج ، وخاصة في الهندسة وإدارة المنتجات وعلوم البيانات. يقول سام رايت ، رئيس العمليات والشراكات في منصة البحث عن وظيفة هنتر في مقابلة عبر البريد الإلكتروني.
لا تقتصر الآثار السلبية على تعطيل القوى العاملة على الولايات المتحدة. مع التعاون الدولي ، فإن العمود الفقري للتطور التكنولوجي الحديث ، يمكن أن يعيق الاضطراب التقدم في المشاريع والشراكات متعددة الجنسيات ، كما يقول Wingate في Emerald Ocean.
يقول وينجيت: “على سبيل المثال ، قد تصبح البلدان أكثر الترحيب بالمواهب العالمية مراكزًا جديدة للابتكار ، وتحويل توازن قيادة التكنولوجيا”. “على الجانب الآخر – قد تزداد فرص العمل المحلية ، ولكن أي فجوات في المهارات لا يمكن أن تملأها المواهب المحلية ستنمو أيضًا.”
تتوقع Demott من Helium SEO إعادة ترتيب الصناعات التكنولوجية الدولية على نطاق عالمي.
يقول ديمووت: “الدول الأجنبية بما في ذلك كندا وألمانيا ترحب بالفعل بالعمال المؤهلين من خلال إجراءات دخول محسنة ، وبالتالي فإن موقفًا معاديًا ضد المواهب في الولايات المتحدة سيؤدي إلى انتقال الصناعات المبتكرة الرئيسية على مستوى العالم”. “[Startups and enterprises] تتطلب موهبة متنوعة للحفاظ على مناصبهم في السوق التنافسية ، وإذا كانت مجموعة المواهب تقلل ، فإن الميزة التنافسية تختفي “.
ما تفعله الشركات حيال ذلك
الاستعداد هو المفتاح. على سبيل المثال ، يشارك Ocean Ocean مع صانعي السياسات حول تنوع القوى العاملة وإدراجها لأنه يخلق نتائج سياسية أفضل. تستثمر الشركة أيضًا في أنظمة تطوير ودعم الموظفين.
يقول Emerald Ocean’s Wingate: “إن خلق مسارات التقدم الواضحة وبرامج التدريب عادة ما يعزز استقرار الفريق ، على سبيل المثال”. “بالنسبة للمنظمات الكبيرة ، شريك مع المؤسسات التعليمية. غالبًا ما يطور هذا النهج تجمعات المواهب المستقبلية أثناء بناء علاقات المجتمع. تعمل هذه الاستراتيجيات عمومًا على تحسين الاحتفاظ بالموظفين والمرونة التنظيمية أثناء تغييرات السياسة. ”
تعمل هيليوم SEO بالفعل مع قوة عاملة لا مركزية بالكامل ومجموعة مواهب دولية. يقول ديموت إن هذه الآليات سترتفع أهمية عندما تزداد قيود الهجرة أكثر صرامة.
“سنقوم بتجنيد موظفين موجودة موهبتهم في مواقع يقيمون فيها على نشر فرص العمل في مكتبنا. يقول Demott: “يجب أن تحل السياسات القائمة على دعم الابتكار محل السياسات التقييدية التي تجعل من الصعب على المهنيين المهرة المساهمة”. “يجب على قادة التكنولوجيا الحفاظ على الوعي النشط للوضع أثناء تطوير بروتوكولات الطوارئ. يجب عليك مشاركة المعلومات علانية مع الموظفين الذين قد يتأثرون بالموقف أثناء فحص حلول الدعم المتاحة. راجع استراتيجية التوظيف الخاصة بك لتحديد ما إذا كان يمكنك زيادة إمكانيات العمل عن بُعد. ”
يقول Huntr’s Wright إن قادة التكنولوجيا المتقدمة إلى الأمام يقومون بتقييم تكوين القوى العاملة الخاصة بهم ، وموظفي التدريب المتقاطع ، واستكشاف المراكز النائية أو العالمية للتخفيف من المخاطر.
“البعض يقدم الموارد القانونية أو المشورة للموظفين المتأثرين. يقول رايت: “يقوم الآخرون بتكييف استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم للاستفادة من تجمعات المواهب الأكثر مرونة أو عن بُعد بالكامل خارج الحدود الأمريكية”.
خلاصة القول
لدى الطلبات التنفيذية القدرة على تعطيل أقسام التكنولوجيا في جميع أنحاء القادة التنظيميين الأمريكيين الذين لم يفكروا في التأثيرات المحتملة إلى القيام بذلك الآن حتى لا يتخذوا قرارات رخوة يمكن أن تجعل الوضع الصعب سوءًا.
التخطيط السيناريو في ارتفاع. عمليات الترحيل الجماعي وتخفيضات القوى العاملة الفيدرالية هي سببين آخرين لأخذها على محمل الجد.
