لطالما كانت الولايات المتحدة وجهة في العالم للابتكار في العالم والتكنولوجيا. من وادي السيليكون إلى مركز التكنولوجيا الحيوية في بوسطن ، جذبت الشركات الأمريكية موهبة استثنائية من كل ركن من أركان العالم. ومع ذلك ، فإن هذا السحب الآن يتلاشى. حواجز جديدة لتأشيرات العمل والبطاقات الخضراء يدفعون موهبة أعلى لوزن الفرص في مكان آخر.
لن يصل هجرة الأدمغة المحتملة إلى الفيضان. من المرجح أن تحدث كمنطق بطيء يمتد على مر السنين. قد تستمر السلطات في حظر التجديدات لبعض عمال تكنولوجيا المعلومات H-1Bو O-1و EB-1A، أو التنازلات الوطنية للمصالح من خلال القيود الشديدة ، والرسوم المرتفعة ، والخطابة العدوانية. وفي الوقت نفسه ، قد يقبل المواهب المستقبلية-عادةً الطلاب الدوليون في تأشيرات F-1-الوظائف أو إطلاق الشركات الناشئة في مكان آخر.
هناك شيء واحد واضح: يجب أن تتكيف CIOS ، التي تم اكتشافها في التقاطع. يقول جيف لو ، المدير المدير في الاستشارات ، بدون موهبة من الدرجة الأولى ، “قد لا نرى بعض الاختراقات التي كان هؤلاء الأشخاص قد جلبوها إلى الولايات المتحدة”. 100 ميل استراتيجيات وزميل زائر في معهد الأمن القومي بجامعة جورج ماسون.
الوجبات الجاهزة؟ لا يمكن لمديري خرسانات التعامل مع الهجرة بشكل عرضي. يجب أن تصبح جزءًا من كتاب اللعب الأوسع نطاقًا. وهذا يعني إعادة التفكير في السياسات الداخلية وإعادة صياغتها ، وتجربة أدوات وتقنيات جديدة ، وإيجاد طرق لمواكبة التغييرات المفاجئة في السياسة.
ما وراء المهارات
نقاد الهجرة متنوعة مثل بيرني ساندرز و ستيف بانون عرض تأشيرات H1-B مجرد تكتيك لخفض التكاليف أو وسيلة لتقويض الأجور المحلية. ما يتم تجاهله في كثير من الأحيان هو أن الشركات التي توظف العمال الأجانب تواجه زيادة تكاليف الامتثال والرسوم القانونية والنفقات العامة الإدارية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أرباب العمل تقديم أ تطبيق حالة العمل تأكيدًا على أن الموظف لن يقلل من الأجور أو يؤثر سلبًا على ظروف العمل للعاملين في الولايات المتحدة المكافئ.
من المؤكد أن معظم مديري مديري مديري مديري مديريشي التسوق يلجأ إلى موهبة أجنبية لمهارات تكنولوجيا المعلومات المتخصصة للغاية بدلاً من وفورات التكاليف. تساعد المواهب العليا للشركات-من البنوك وتجار التجزئة إلى شركات الرعاية الصحية والفضاء-الابتكار وتعزيز الإيرادات. هذا ، بدوره ، يغذي مكاسب اقتصادية أوسع لكل من الشركة والبلد. مجلس الهجرة الأمريكي التقارير أن المهاجرين أو أطفالهم أسسوا 46 ٪ من جميع شركات Fortune 500. في عام 2023 ، حققت هذه الشركات 8.6 تريليون دولار من الإيرادات وتوظف أكثر من 15 مليون شخص في جميع أنحاء العالم.
يقول باتريس ويليامز-ليندو ، الرئيس التنفيذي لشركة Career Nomad وقائد كبير سابق في Deloitte و KPMG: “السياسات التقييدية تخنق إمداد مجموعات المهارات المتخصصة التي لا يمكن أن تملأ خطوط الأنابيب المحلية على نطاق واسع”. وتقول إن تقليص الهجرة يخلق أيضًا حوافز لمراقبة المعلومات إلى الإفراط في التوحيد ودفع الموظفين المتبقيين بعد نقطة الانهيار.
هذا لا يعني أنه لا يوجد مجال للتحسين. بعض الشركات ، وخاصة شركات التوظيف في تكنولوجيا المعلومات ، لديها معالجة وسوء المعاملة نظام H1-B ، وبعض ما يسمى العمال “الأساسيين” ليسوا ضروريين للغاية. هناك أيضًا مشكلة أساسية في الطريقة التي يحدث بها يانصيب H1-B. يمكن لأي شخص التقديم-لذلك لا يسود العمال الأعلى المهارات بالضرورة. بعض الشركات لديها غمر النظام مع المتقدمين.
ومع ذلك ، فإن هذه المشاكل لا تنفي قيمة العمال الأجانب في الاقتصاد الأمريكي. تظهر الأبحاث أن القوى العاملة H-1B يكمل العمال الأمريكيين بدلاً من إزاحةهم. يقول جولي جيلات ، المدير المساعد لبرنامج سياسة الهجرة في الولايات المتحدة في معهد سياسة الهجرة (MPI). وتقول: “لكن التركيبة السكانية الأساسية لا تدعم فكرة أن الولايات المتحدة يمكنها إنتاج عدد كافٍ من الأشخاص ذوي المهارات المطلوبة”.
البطاقات الخضراء ، الشريط الأحمر
قد يكون من الممكن التحكم في نقص المواهب المحلية إذا كان لدى الولايات المتحدة استراتيجية ملموسة لملء الفجوة. لسوء الحظ ، فإن نقص البرامج التدريبية والمعاهد الفنية وعدم الاهتمام العام في وظائف STEM لا تبشر بشكل جيد. يقول جيوفاني بيري ، أستاذ الاقتصاد في جامعة كاليفورنيا ، ديفيس ، الذي يدرس قضايا العمل: “إن عدد الأشخاص الذين تم قبولهم في الولايات المتحدة بتأشيرات عالية المهارات أقل من الطلب”.
يبلغ الحد الأقصى الحالي لتأشيرات H1-B 85000 في السنة ، وهو رقم لم يتغير منذ البرنامج الذي تم إطلاقه في عام 1990-على الرغم من النمو السكاني والتغييرات الهائلة في الاقتصاد. للسنة المالية 2025 ، ذكرت USCIS تلقي ما يقرب من 480،000 تسجيل لليانصيبالذي يترجم إلى معدل قبول 18 ٪. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد حاليًا تراكم 1.8 مليون من المتقدمين للبطاقات الخضراء.
لقد تعثرت الإصلاحات. في ديسمبر 2024 ، أنهت إدارة بايدن قاعدة ل تجديد عملية الاختيار وتحديث قواعد H1-B. وشمل ذلك تشديد الأهلية ، ومعالجة الاحتيال وجعل العملية أكثر إنصافًا. أفكار سابقة – مثل تحديد أولويات المتقدمين بناءً على أعلى مستويات الأجور – أثارت جدلًا حول الأضرار المحتملة للشركات الصغيرة. بينما تواصل USCIS استخدام يانصيب اختيار عشوائي يكافئ حجمه على الجدارة ، قامت إدارة ترامب بمراجعة فكرة تأمين تأشيرات H1-B على الأجور. في منتصف أغسطس 2025 ، يقال إنه اقترح تغيير القاعدة.
العمل قيد التقدم
ربما يكون من الصعب رؤية ما سيحدث بعد ذلك ، ولكن يجب على مديري تحديد ملكية وضع خطة. تشكل قيود الهجرة خطرًا أساسيًا على خطوط أنابيب المواهب واستقرار القوى العاملة والابتكار المستقبلي. وفي الوقت نفسه ، فإن المملكة المتحدة وكندا وأستراليا ودول أخرى تحول مشكلة أمريكا إلى فرصة مغازلة بفعالية العلماء الأجانب والباحثين وعمال التكنولوجيا مع برامج التأشيرة المبسطة والسياسات الصديقة لبدء التشغيل.
لورين لوك، وهو محامي للهجرة ومقره أتلانتا ، يحث CIOs على احتضان الموظفين ذوي القيمة العالية تمامًا الذين يختارون التقسيم الذاتي للبطاقات الخضراء بموجب فئات EB-1A أو فئات التنازل الوطني (NIW). وتقول: “يمكن لمراقبة المعلومات على دعم ذلك من خلال مساعدتهم على بناء ملفات تعريف الحالات المؤهلة”. ويشمل ذلك تسليط الضوء على المقالات والكتب وبراءات الاختراع ومظاهر المؤتمرات وعلامات الخبرة الأخرى. وتضيف في الوقت نفسه ، من الضروري توفير التوجيه الداخلي والتوجيه القانوني.
يقول لو إن التخفيف من عدم اليقين والتقلب أمر بالغ الأهمية. جزء كبير من اللغز هو إنشاء استراتيجية شاملة للموظفين والهجرة في تكنولوجيا المعلومات. ويشمل ذلك ربط المبادرات الرقمية مباشرة بالهجرة. “يجب على مديري تقنية المعلومات مواءمة استراتيجياتهم مع CROS ورئيس ضباط الذكاء الاصطناعى” ، كما يقول.
يقول جيلات إن الرسل إلى الخارج وقريبًا ، على الرغم من قيمة ، لا يمكنه حل المشكلة. بدلاً من التعامل مع المواهب الأجنبية كاحتفال أو حل بديل لنقص العمالة المستمر ، ينبغي لمراقبة المعلومات إلى زيادة المرونة الجغرافية ، وإنشاء وجود تجنيد دولي ، وتوزيع الوظائف والفرق لتقليل الاضطرابات. يقول لو: “عليك أن تفكر ككشفية عالمية”.
على الرغم من أنه قد يكون من الصعب التحدث علنًا عن السياسات الحكومية المرهقة ، إلا أن Le يجادل بأن مديرات تقنية المعلومات وغيرها من الأعمال التجارية وتكنولوجيا المعلومات يمكن أن تؤثر على اتجاه السياسة من خلال العمل مع مجموعات التجارة ، وغرف التجارة ، ورابطات الصناعة لتعزيز الهجرة المعقولة. يقول: “هناك بعض الأدلة على أن الإدارة الحالية تستمع إلى الصناعة”.
بالطبع ، حتى أفضل الاستراتيجيات لها حدودها. يتعارض نظام الهجرة اليوم مع الحقائق العملية والاقتصادية – وأي حل حقيقي يبدو غير مرجح. يقول بيري: “إذا أغلقت الولايات المتحدة نفسها ، فسيكون من المستحيل الحفاظ على النمو والابتكار الرائعين اللذين جعلوه الرائد العالمي”.
